Angesichts vielfältiger Herausforderungen, mit denen sich Betriebsräte – nicht erst seit der aktuellen Diskussion um die Digitalisierung – konfrontiert sehen, kommt dem Aufbau spezifischer Betriebsratsqualifikationen eine zentrale Bedeutung zu. Hinreichende Qualifizierung ist aber trotz einschlägiger Regelungen im Betriebsverfassungsgesetz nicht in jedem Fall gewährleistet. Die Gründe hierfür können vielfältig sein. Sie reichen von schwer mit der Betriebsratsarbeit zu vereinbarenden beruflichen Anforderungen über unzureichende Freistellungsressourcen oder die Behinderung der Betriebsratsarbeit durch den Arbeitgeber bis zu Restriktionen durch starke familiäre Verpflichtungen des Betriebsratsmitglieds. Anhand der Teilnahme an Weiterbildungsseminaren zeigt der Beitrag – unter Nutzung einer repräsentativen Befragung von mehr als 8.000 Betriebsratsmitgliedern – fördernde und hemmende Faktoren für die Weiterbildungsbeteiligung von Betriebsräten auf.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
