Arbeitsbeziehungen in der Care-Arbeit: Blockierte Aufwertung?

Michaela Evans; Stefan Kerber-Clasen

doi:10.5771/0342-300X-2017-3-180

Contents
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- 172–172 Editorial 172–172
- 173–179 Aufschwung mit Hindernissen – professionelle Sorgearbeit in Deutschland Florian Blank Florian Blank 173–179
- 180–188 Arbeitsbeziehungen in der Care-Arbeit: Blockierte Aufwertung? Michaela Evans, Stefan Kerber-Clasen Michaela Evans, Stefan Kerber-Clasen 180–188
- 189–196 Altenpflege zwischen Staatsorientierung, Markt und Selbstorganisation Wolfgang Schroeder Wolfgang Schroeder 189–196
- 197–204 Arbeitszeiten im sozialen Dienstleistungssektor im Länder- und Berufsvergleich Lena Hipp, Nadiya Kelle, Lydia-Maria Ouart Lena Hipp, Nadiya Kelle, Lydia-Maria Ouart 197–204
- 205–210 Arbeiten im Krankenhaus: der Umgang von Beschäftigten mit der Ökonomisierung Susanne Eva Schulz Susanne Eva Schulz 205–210
- 211–217 Strategien zur Sicherung der Facharbeit in der Altenpflege und frühkindlichen Bildung Dorothea Voss Dorothea Voss 211–217
- 218–220 Markt und Gewinnstreben im Sozialsektor: Wirkungen auf die Beschäftigungsbedingungen und die Qualität der Versorgung aus gewerkschaftlicher Sicht Sylvia Bühler Sylvia Bühler 218–220
- 221–223 Soziale Dienstleistungen als „sicherer Hafen“ für gute Beschäftigung Joss Steinke, Benjamin Fehrecke-Harpke Joss Steinke, Benjamin Fehrecke-Harpke 221–223
- 224–224 Buchbesprechung 224–224
  - Siegrist, J./Wahrendorf, M. (Hrsg.): Work Stress and Health in a Globalized Economy. The Model of Effort-Reward Im balance Silke Tophoven Silke Tophoven
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WSI-Mitteilungen , page 180 - 188

Arbeitsbeziehungen in der Care-Arbeit: Blockierte Aufwertung?

Autoren

Michaela Evans Stefan Kerber-Clasen

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2017-3-180
- ISSN: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Obwohl Care-Arbeit in Deutschland erhebliche Beschäftigungszuwächse realisiert, gelten die Arbeitsbedingungen und -verhältnisse vielfach als unzureichend. Zeitdiagnosen verweisen sogar auf eine krisenhafte Entwicklung von Care-Arbeit. Die wissenschaftlich naheliegende Frage nach der Governance und ihrer Rolle bei den Entwicklungen auf diesem Gebiet wird bisher jedoch kaum gestellt. So werden auch die Arbeitsbeziehungen dieses Bereichs bisher ungenügend berücksichtigt. An den Beispielen stationäre Altenpflege und Kitas werden in diesem Beitrag Charakteristika der Arbeitsbeziehungen im Care-Bereich herausgearbeitet und daraufhin reflektiert, inwiefern sie einen Beitrag zur Aufwertung von Care-Arbeit leisten können. Dabei wird deutlich, in welche institutionelle Ordnung der betrieblichen und überbetrieblichen Regulierung von Arbeit und Arbeitsverhältnissen Care-Arbeit eingebettet ist. Auf der Ebene korporativer Interessenorganisation ist eine integrierte Kommunikation, Verhandlung und Durchsetzung arbeitspolitischer Interessen merklich erschwert. Auch das gewerkschaftliche Interessenhandeln steht vor neuen Herausforderungen und Konflikten mit den Arbeitgebern.
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