@article{2017:evans:arbeitsbez,
title = {Arbeitsbeziehungen in der Care-Arbeit: Blockierte Aufwertung?},
year = {2017},
note = {Obwohl Care-Arbeit in Deutschland erhebliche Beschäftigungszuwächse
realisiert, gelten die Arbeitsbedingungen und -verhältnisse vielfach
als unzureichend. Zeitdiagnosen verweisen sogar auf eine krisenhafte
Entwicklung von Care-Arbeit. Die wissenschaftlich naheliegende Frage
nach der Governance und ihrer Rolle bei den Entwicklungen auf diesem
Gebiet wird bisher jedoch kaum gestellt. So werden auch die
Arbeitsbeziehungen dieses Bereichs bisher ungenügend berücksichtigt.
An den Beispielen stationäre Altenpflege und Kitas werden in diesem
Beitrag Charakteristika der Arbeitsbeziehungen im Care-Bereich
herausgearbeitet und daraufhin reflektiert, inwiefern sie einen
Beitrag zur Aufwertung von Care-Arbeit leisten können. Dabei wird
deutlich, in welche institutionelle Ordnung der betrieblichen und
überbetrieblichen Regulierung von Arbeit und Arbeitsverhältnissen
Care-Arbeit eingebettet ist. Auf der Ebene korporativer
Interessenorganisation ist eine integrierte Kommunikation, Verhandlung
und Durchsetzung arbeitspolitischer Interessen merklich erschwert.
Auch das gewerkschaftliche Interessenhandeln steht vor neuen
Herausforderungen und Konflikten mit den Arbeitgebern.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {180--188},
author = {Evans, Michaela and Kerber-Clasen, Stefan},
volume = {70},
number = {3}
}