Strategien zur Sicherung der Facharbeit in der Altenpflege und frühkindlichen Bildung

Dorothea Voss

doi:10.5771/0342-300X-2017-3-211

Contents
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- 172–172 Editorial 172–172
- 173–179 Aufschwung mit Hindernissen – professionelle Sorgearbeit in Deutschland Florian Blank Florian Blank 173–179
- 180–188 Arbeitsbeziehungen in der Care-Arbeit: Blockierte Aufwertung? Michaela Evans, Stefan Kerber-Clasen Michaela Evans, Stefan Kerber-Clasen 180–188
- 189–196 Altenpflege zwischen Staatsorientierung, Markt und Selbstorganisation Wolfgang Schroeder Wolfgang Schroeder 189–196
- 197–204 Arbeitszeiten im sozialen Dienstleistungssektor im Länder- und Berufsvergleich Lena Hipp, Nadiya Kelle, Lydia-Maria Ouart Lena Hipp, Nadiya Kelle, Lydia-Maria Ouart 197–204
- 205–210 Arbeiten im Krankenhaus: der Umgang von Beschäftigten mit der Ökonomisierung Susanne Eva Schulz Susanne Eva Schulz 205–210
- 211–217 Strategien zur Sicherung der Facharbeit in der Altenpflege und frühkindlichen Bildung Dorothea Voss Dorothea Voss 211–217
- 218–220 Markt und Gewinnstreben im Sozialsektor: Wirkungen auf die Beschäftigungsbedingungen und die Qualität der Versorgung aus gewerkschaftlicher Sicht Sylvia Bühler Sylvia Bühler 218–220
- 221–223 Soziale Dienstleistungen als „sicherer Hafen“ für gute Beschäftigung Joss Steinke, Benjamin Fehrecke-Harpke Joss Steinke, Benjamin Fehrecke-Harpke 221–223
- 224–224 Buchbesprechung 224–224
  - Siegrist, J./Wahrendorf, M. (Hrsg.): Work Stress and Health in a Globalized Economy. The Model of Effort-Reward Im balance Silke Tophoven Silke Tophoven
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WSI-Mitteilungen , page 211 - 217

Strategien zur Sicherung der Facharbeit in der Altenpflege und frühkindlichen Bildung

Autoren

Dorothea Voss

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2017-3-211
- ISSN: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Bei anhaltend hohem Bedarf an Fachkräften in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft stellt sich die Frage, wie die Arbeitskräfteversorgung und die Qualität der Arbeit in diesen gesellschaftlich bedeutsamen Bereichen perspektivisch gesichert werden können. Der Beitrag präsentiert auf Grundlage laufender und abgeschlossener Forschungsprojekte, die von der Hans-Böckler-Stiftung gefördert werden, zunächst den Status quo der Arbeitskräftesituation und der Qualifikationsstruktur in der Altenpflege und frühkindlichen Bildung. Anschließend werden vier Strategien vorgestellt, wie Beschäftigte in die Berufsfelder integriert werden können bzw. im Berufsfeld gehalten werden und sich weiter entwickeln können.
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