Die Personalbeschaffung wird in vielen Sozialunternehmen zu einem entscheidenden Faktor für Qualität und Umfang des Leistungsangebots. Deshalb sollte über einige eingefahrene Standards wie beispielsweise Bewerbungsfristen nachgedacht werden, meint der Personalexperte Dieter Myrzik von der Hochschule Ravensburg-Weingarten, der selbst lange Jahre als Personalleiter in einem internationalen Unternehmen tätig war.
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