Tarifbindung – eine Frage der Gerechtigkeit

Jörg Hofmann

doi:10.5771/0342-300X-2016-2-143

Inhalt
- Kapitel Ausklappen | EinklappenAutorenSeiten
- 84–84 Gefragter denn je: arbeitspolitische Artistik 84–84
- 85–94 Bonuszahlungen an Manager. Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen Olaf Struck, Matthias Dütsch, Gesine Stephan Olaf Struck, Matthias Dütsch, Gesine Stephan 85–94
- 95–104 Erwerbsarbeit in der Weiterbildungsbranche – prekäre Beschäftigung in einem polarisierten Arbeitsmarkt Julia Alfänger, Robert Cywinski, Arne Elias, Rolf Dobischat Julia Alfänger, Robert Cywinski, Arne Elias, Rolf Dobischat 95–104
- 105–112 Dimensionen prekärer Beschäftigung und Gesundheit im mittleren Lebensalter Silke Tophoven, Anita Tisch Silke Tophoven, Anita Tisch 105–112
- 113–120 Atypische Beschäftigung und Gesundheit in Europa Petra Böhnke, Ann-Christin Renneberg, Isabel Valdés Cifuentes Petra Böhnke, Ann-Christin Renneberg, Isabel Valdés Cifuentes 113–120
- 121–128 Tarifpolitischer Jahresbericht 2015: harte Arbeitskämpfe und kräftige Reallohnsteigerungen Reinhard Bispinck Reinhard Bispinck 121–128
- 129–135 WSI-Mindestlohnbericht 2016: anhaltende Entwicklungsdynamik in Europa Thorsten Schulten Thorsten Schulten 129–135
- 136–142 Qualifikationsmismatches in Herkunftsberufen bei Zugängen in Arbeitslosigkeit Pierre-André Gericke, Alfons Schmid, Stefan Werth Pierre-André Gericke, Alfons Schmid, Stefan Werth 136–142
- 143–147 Tarifbindung – eine Frage der Gerechtigkeit Jörg Hofmann Jörg Hofmann 143–147
- 143–147 Buchbesprechung 143–147
  - Bontrup, Heinz-J./Marquardt, Ralf-M.: Die Energiewende. Verteilungskonflikte, Kosten und Folgen Jörg Hofmann Jörg Hofmann
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WSI-Mitteilungen , Seite 143 - 147

Tarifbindung – eine Frage der Gerechtigkeit

Autoren

Jörg Hofmann

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2016-2-143
- ISSN print: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

In tarifgebundenen Betrieben geht es gerechter zu. Solidarische Lohnpolitik, Umverteilung, Teilhabe und aktive Gestaltung der Arbeitsbedingungen gelingen mit Tarifbindung besser als ohne. Auch unter den neuen Vorzeichen von Digitalisierung, neuen Erwerbsverläufen und älteren Belegschaften leisten tarifgebundene Betrieben einen besseren Beitrag zur fairen Bewältigung dieser Herausforderungen. Nach einem ersten Trendwechsel in den vergangen Jahren hat sich die IG Metall die weitere Steigerung der Tarifbindung zum operativen Ziel gesetzt. Wie sich Gewerkschaften, Arbeitgeber und Gesetzgeber für eine Erhöhung der Tarifbindung einsetzen können, skizziert der Artikel.
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