Tarifpolitische Positionen der deutschen Arbeitgeberverbände

Manuel Nicklich

doi:10.5771/0342-300X-2013-7-526

Contents
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- 472–472 Editorial Martin Behrens, Markus Helfen Martin Behrens, Markus Helfen 472–472
- 473–481 Arbeitgeberverbände – auf dem Weg in den Dualismus? Martin Behrens Martin Behrens 473–481
- 482–490 Sozialpartnerschaft bei Arbeitgeberverbänden: „Schnee von gestern“ oder vor der Renaissance? Markus Helfen Markus Helfen 482–490
- 491–499 Stabilisierung des Verbandstarifvertrags: Widersprüchliche Impulse der Rechtsordnung? Manfred Walser Manfred Walser 491–499
- 500–509 Die Arbeitgeber des öffentlichen Sektors: Institutionelle Stabilität und sozio-ökonomischer Wandel Berndt Keller Berndt Keller 500–509
- 510–518 Die Repräsentativität von Arbeitgeberverbänden in Europa: Eine Standortbestimmung des „deutschen Modells“ Bernd Brandl Bernd Brandl 510–518
- 519–525 Arbeitgeberverbände: Interessenvertretung und Lobbying Rudolf Speth Rudolf Speth 519–525
- 526–532 Tarifpolitische Positionen der deutschen Arbeitgeberverbände Manuel Nicklich Manuel Nicklich 526–532
- 533–540 Zwischen Tradition, Strukturwandel und Shareholder Value – Arbeitgeberverbände in der Energiewirtschaft Thomas Haipeter Thomas Haipeter 533–540
- 541–541 Buchbesprechungen 541–541
  - Marquardsen, Kai: Aktivierung und soziale Netzwerke. Die Dynamik sozialer Beziehungen unter dem Druck der Erwerbslosigkeit Friedericke Hardering Friedericke Hardering
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WSI-Mitteilungen , page 526 - 532

Tarifpolitische Positionen der deutschen Arbeitgeberverbände

Autoren

Manuel Nicklich

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2013-7-526
- ISSN: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Obwohl Arbeitgeberverbände wesentliche Akteure im deutschen System der industriellen Beziehungen sind, liegen nach wie vor nur wenige quantitative Daten zur tarifpolitischen Orientierung der Tarifparteien auf Arbeitgeberseite vor. Dem Ziel, das forschungs- und praxisrelevante Wissen über die arbeitgeberseitige Verbandsorganisation bzw. deren Verbands- und Mitgliederstrukturen sowie die politischen und wirtschaftlichen Verbandsleistungen systematisch zu erweitern, dient eine zurzeit an der Freien Universität Berlin durchgeführte quantitative Befragung der Geschäftsführer deutscher Wirtschaftsverbände. Der vorliegende Beitrag bietet erste illustrative Ergebnisse und einen Einblick in die aktuelle tarifpolitische Positionierung der deutschen Arbeitgeberverbände, d. h. konkret in die Beurteilung und Haltung der Arbeitgeberverbände bezüglich der Ausgestaltung von Tarifpolitik und aktueller tarifpolitischer Entwicklungen. Diese ersten deskriptiven Auswertungen machen deutlich, dass die Verbände die Ausdifferenzierung der Tarifverträge tendenziell positiv bewerten und gesetzlichen Regulierungen eher skeptisch gegenüberstehen.
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