Die neue betriebliche Altersversorgung und ihre Nutzer

Florian Blank

doi:10.5771/0342-300X-2012-3-179

Contents
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- 168–168 Editorial Florian Blank, Benjamin Ewert, Stephan Köppe Florian Blank, Benjamin Ewert, Stephan Köppe 168–168
- 169–178 Nutzer im Gesundheitswesen: Koproduzenten zwischen Autonomieansprüchen, Kompetenzanforderungen und Verunsicherung Benjamin Ewert Benjamin Ewert 169–178
- 179–188 Die neue betriebliche Altersversorgung und ihre Nutzer Florian Blank Florian Blank 179–188
- 189–197 Riester-Vorsorge zwischen Theorie und empirischer Evidenz: Wie hilfreich ist das Lebenszyklusmodell? Felix Wilke Felix Wilke 189–197
- 198–205 Irritationen im Zwangskontext - Interaktionen im SGB II Christian Kolbe Christian Kolbe 198–205
- 206–215 Wahlfreiheit und Nutzerrollen im deutschen Bildungssystem Stephan Köppe Stephan Köppe 206–215
- 216–225 Das Elterngeld: Wahlfreiheit und Existenzsicherung für (alle) Eltern? Sabina Schutter, Claudia Zerle-Elsäßer Sabina Schutter, Claudia Zerle-Elsäßer 216–225
- 226–234 Mitgestaltung in der kommunalen Sozialpolitik am Beispiel der Seniorenpolitik Ralf Och Ralf Och 226–234
- 235–242 Die drei Formen betrieblicher Altersversorgung in Deutschland Csaba Burger Csaba Burger 235–242
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WSI-Mitteilungen , page 179 - 188

Die neue betriebliche Altersversorgung und ihre Nutzer

Autoren

Florian Blank

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2012-3-179
- ISSN: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Beschäftigte haben seit der Rentenreform 2001 einen Rechtsanspruch darauf, einen Teil ihres Entgelts in die betriebliche Altersversorgung umzulenken. Dieses eigenverantwortliche Vorsorgehandeln wird durch das soziale und ökonomische Umfeld „Betrieb“ sowie durch Gewerkschaften, Arbeitgeber und Betriebsräte beeinflusst. Auf Grundlage von Daten der WSI-Betriebsrätebefragung 2010 wird in dem Beitrag mittels einer linearen Regressionsanalyse untersucht, welchen Einfluss diese Faktoren sowie sozio-ökonomische Eigenschaften der Beschäftigten auf die Nutzung der Entgeltumwandlung haben. Es zeigt sich insbesondere, dass eine Reihe von Aspekten des betrieblichen Umfelds die Nutzung der Entgeltumwandlung positiv beeinflusst. Dieses Ergebnis verweist auf Möglichkeiten für eine politische Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung.
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