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Führung – Leadership

Armin Wöhrle, Maik Arnold, Paul Brandl, Yvonne Knospe, Frank Unger, Brigitta Zierer

Series: Studienkurs Sozialwirtschaft

Volume 2022

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6 Teamwork ermöglichen: Anforderungen an Führungskräfte S. 131-150

„… Besonderheiten aktueller FührungskonzepteTeamwork ermöglichen: Anforderungen an FührungskräfteFrank …” „… bestimmter Wirkungen reduzieren sich und die Anforderungen an Führungskräfte steigen bzw. ändern sich. So …” „… bzw. riskanter getroffen 6.26 Teamwork ermöglichen: Anforderungen an Führungskräfte135werden, als es …”

9 Anforderungen an Führungskräfte (Professionalitäts- und Persönlichkeitsanforderungen) S. 199-268

„… Anforderungen an FührungskräfteAnforderungen an Führungskräfte(Professionalitäts- und …” „… FührungskräftePersonalführung in der VUCA-WeltDie heutige Arbeitswelt stellt vielfältige Anforderungen an Mitarbeitende wie …” „… Führung in der Sozialwirtschaft entwickeln.n zukünftige Entwicklungen und Anforderungen an Führungskräfte …”

7 Die Führungskraft wird Betreiber*in eines Netzwerkes S. 151-176

„… Produktivität und der Flexibilität weitere Anforderungen an die Führungskräfte etwa auf Ebene der …” „… Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeiter*innen zusammenfasst, dann kommt man unabhängig von der …” „… Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in agilen Organisationen.LiteraturBennewitz, Dirk/Bremauer …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-10

„… 8.4 193Anforderungen an FührungskräfteAnforderungen an Führungskräfte (Professionalitäts- und …” „… 9.2.2217Zukünftige Entwicklungen und Anforderungen an Führungskräfte9.3 226Personalführung in der VUCA-Welt …” „… 9.3.1 226Anforderungen an die Führungskraft der Zukunft9.3.2 230Die besondere Rolle der …”

Lernzielkontrolle S. 269-288

„… diesen Umstand aufklären.Lernzielkontrolle274Teamwork ermöglichen: Anforderungen an Führungskräfte …” „… Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in agilen Organisationen.Im äußeren Kreis befindet sich …” „… Anforderungen an die Führungskraft der Zukunft.– Es werden vor allem Führungskräfte gefragt sein, die den …”

1 Einführung S. 11-22

„… Themas.Anforderungen an FührungskräfteNicht neu ist, dass Führungskräfte durch die aktuellen Herausforderungen der …” „… Anforderung an Führungskräfte, uns Lösungen zu offerieren. Es ist offensichtlich, dass es sich bei seinem …” „… und formuliert die Anforderungen an Management- und Führungskonzepte, diese erfolgreich zu …”

5 Führung und Zusammenarbeit: Aktuelle Ansätze und Konzepte des Leadership S. 75-130

„… gegenwärtig Führungskräfte an Management- und Leadership-Qualifikationen für ein langfristiges und …” „… auch eine zwanghafte Angleichung an die Zieleder Führungskräfte bzw. Organisation voraussetzt. So …” „… erfolgreiche Führungskräfte in allem ihrem Handeln an die enge Zusammenarbeit mit anderen Menschen gebunden …”

3 Problematik des Fachkräftemangels und der Leistungsfähigkeit von Mitarbeiter*innen in einem herausfordernden Arbeitsfeld S. 39-54

„… Altersrenten voraus.Die Bedeutung von Leitungspersonen bei der Bewältigung der Heraus- und Anforderungen …” „… besonderen Stellenwert“ besitzt, „da die Aufgaben hohe psychische Anforderungen an die Mitarbeitenden …” „… , Instrumente. Weinheim: WILEY-VCH, S. 351–361.Nöbauer, Brigitta (2019): Anforderungen an Personalführung und …”

8 Interkulturelle Führung und Zusammenarbeit in Organisationen der Sozialen Arbeit S. 177-198

„… Reflexion und Bewältigung komplexer Anforderungen an sozial-kommunikative Handlungen in Interaktionen mit …” „… -maßnahmen an alle Zielgruppen von Fach- und Führungskräften in der Einrichtung richten, sondern auch alle …” „… interkulturelle Kompetenz von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in allen Branchen eine notwendige …”

2 Wandel und Trends in der Sozialwirtschaft S. 23-38

„… Nürnberg − vor dem Hintergrund zukünftiger Anforderungen an die Stadt- und Wohnungsentwicklung sowie der …” „… Die aktuellen Herausforderungen an FührungWandel und Trends in der SozialwirtschaftBrigitta …” „… nicht nur ein Brennglas für gesellschaftliche Bruchlinien; sie forderte Führungskräfte und …”

doi.org/10.5771/9783748933052

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Krisen als Chance -

Andreas Tietze

Series: Edition Sozialwirtschaft

Volume 32 2011

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Neue Anforderungen an die Führungskräfte in der Sozialwirtschaft S. 16-18

„… sozialökonomischenKonzeptansätzen im Rahmen einer De-Globalisierungsstrategie stärken.Neue Anforderungen an die Führungskräfte in …” „… Effizienz und Effektivität beim Betrieb sozialer Dienste.1.31.3 Neue Anforderungen an die Führungskräfte in …” „… Anforderungen an die Führungskräfte in der Sozialwirtschaft18 …”

Lokal denken und global handeln S. 13-16

„… sozialökonomischenKonzeptansätzen im Rahmen einer De-Globalisierungsstrategie stärken.Neue Anforderungen an die Führungskräfte in …” „… Effizienz und Effektivität beim Betrieb sozialer Dienste.1.31.3 Neue Anforderungen an die Führungskräfte in …” „… allerdings nicht nur als Teil desProblems gesehen werden, sie wollen aktiv an einer Lösung mitarbeiten …”

Expertin Typ 8 – weiblich – Beigeordnete und Amtsleiterin einer Sozialbehörde in einer deutschen Großstadt. S. 68-70

„… kommunalpolitischer Praxis, ein Mehr an Leistungen zu fordern und der Schwierigkeit diese Anforderungen in Zeiten …” „… verschiedene Interessensgruppen an dem Prozess.Die Expertin schlägt vor, dass männliche Führungskräfte in der …” „… sieht die Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung stark unterDruck gesetzt. Die daraus …”

Expertin Typ 9 – weiblich – Personaldirektorin in einem börsennotieren Pflegeunternehmen der Privatwirtschaft S. 70-72

„… Einrichtungen.Führungskräfte verlieren erheblich an Glaubwürdigkeit und auch an Möglichkeiten, wenn sie sich in solchen …” „… geben.Die Expertin ist der Auffassung, dass ein gelebtes Wertemanagement von Führungskräften eine …” „… Vorbildfunktion hat und Menschen erreichen kann. Weiterhinführt sie aus, dass Führungskräfte in der …”

Experte Typ 5 – männlich – Vorstand einer Sozialbank in Deutschland S. 61-64

„… sich auch Banken stärker an dem Marktentwickeln mussten und um den fachlichen Anforderungen gerecht zu …” „… zurückgeben.Ein weiterer wichtiger Aspekt ist, dass die Führungskraft die psychischen Befindlichkeiten …” „… Experte beschreibt Achtsamkeit als Grundhaltung einer Führungskraft, diehelfen kann das Spannungsfeld …”

Resümee S. 137-140

„… Paradigmenwechsel für Fachund Führungskräfte.Der Sozialethiker, Erzbischof von München und Freising Kardinal …” „… Unternehmen derSozialwirtschaft seit vielen Jahrzehnten zumindest konzeptionell erfolgreich an.Sie sind …” „… Teilhabe.Führungskräfte in der Sozialwirtschaft benötigen zur komplexen Tätigkeit imManagement eine Bandbreite von …”

Literatur S. 143-154

„… für Nachhaltigkeit und die sich daraus ergebenden Anforderungen an Unternehmen mit Fokus …” „… .; Zimmer, A. (2008): Die vergessene Elite. Führungskräfte in gemeinnützigen Organisationen, WeinheimBelz, C …” „… , wirtschaftlicher undpolitischer Wandel in 43 Gesellschaften, Frankfurt a.M.Inglehart, R. (2000): Globalization an …”

Expertin Typ 7 – weiblich – Pastorin und Geschäftsführerin eines kirchlichen Wohlfahrtsverbandes S. 65-68

„… bedeutet es als Führungskraft, dass siesich als Anwalt der Menschen versteht, die an den Rand gedrängt …” „… männliche Führungskräfte in der Sozialwirtschaftsich mehr an weiblichem Führungsverhalten orientieren …” „… Eigenschaften von weiblichen Führungskräften in besonders sensiblen Care-Prozessen hin. Gerade bei …”

Experte Typ 4 – männlich – Vorstandsvorsitzender einer gemeinnützigen Stiftung in der Altenpflege S. 59-61

„… Führungskräfte eine ausgeglichene work-life-balance aufweisen.Der Experte stellt die These auf, dass …” „… Führungskräfte nur dann achtsam gegen-über anderen sein können, wenn sie es auch gegenüber sich selbst sind.In …” „… Dienstleistung erbracht wird, zu leisten.Führungskräfte in der Sozialwirtschaft benötigen einen Sensor für …”

Experte Typ 2 – männlich – Führungskraft eines großen Spitzenverbandes der privaten Altenpflege in Deutschland S. 54-57

„… Mangel an geeigneten Führungskräften im Management von Pflegeunternehmen.Der Experte definiert …” „… und Soziologie an. Der Experte sieht bei Führungskräften, die eine hohe Introspektionsfähigkeit mit …” „… Führungskraft ist. ImKern ist er der Auffassung, dass Führungskräfte an ihren Herausforderungen wachsen und mit …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-8

„… ...........................................................1.111Lokal denken und global handeln .....................................1.2 13Neue Anforderungen an …” „… die Führungskräfte in derSozialwirtschaft …” „… – männlich – Führungskraft eines großenSpitzenverbandes der privaten Altenpflege in Deutschland ....3.254 …”

Interne Wertschöpfungsprozesse S. 120-122

„… gilt insbesondere für dieUnternehmen der Sozialwirtschaft. Häufig fehlt es allerdings in der Praxis an …” „… einerderartigen strategischen und operativen Zielsetzung. Daher werden zukünftig Führungskräfte im Management …” „… dazu dient, Werte- und Ethikprozesse hinsichtlich der Erfüllung von Anforderungen (Code of Ethics) zu …”

doi.org/10.5771/9783845230191

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Austrian Management Review

Wolfgang H. Güttel (ed.)

Series: Austrian Management Review

Volume 14 2024

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Brigitta Nöbauer, Daniela Wetzelhütter Auf dem Weg zu einem Anforderungsprofil für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft S. 91-105

„… Anforderungskriterien: Die Anforderungen an Füh-rungskräfte wurden mit Hilfe des „KODE®-Kompetenzatlas“ erfasst19 (KODE …” „… Austrian Management Review Vol. 14 | 2024 Führung Anforderungen für Führungskräfte in …” „… begründet und entsprechende Anforderungen an Führungspersonen abgeleitet werden. Darauf auf-bauend werden …”

Wolfgang H., Astrid Kleinhanns-Rollé, Heimo Hammer Hochleistungsteams in Unternehmen: Teamperformance, Leadership Value Chains & Führungseffektivität S. 127-155

„… , um den vielfältigen Anforderungen an Führung gerecht zu werden und einen Beitrag für die langfristige …” „… Führungskräfte aktiv an ihrer per-sönlichen Entwicklung arbeiten und sich ihrer eigenen Stärken und Schwächen …” „… errei-chen, verdeutlicht die Komplexität und die Anforderungen an das Management von Team- und …”

Michael W., Gina Falkner Die wahrhaftige Organisation: Zwischen toxisch-ausbeuterischen und überfürsorglichen Arbeitsbedingungen S. 46-66

„… Dschungelkampf, das Schreckbild des „homo homini lupus“ an die Stelle rechtsstaatlicher Gewaltenteilung und …” „… Outputs veredelt wer-den, stellt sich hierbei stets die Frage, wie sich ökonomische Anforderungen auf der …” „… Selbstorganisation, allgemein der digitalen Transformation, aber auch geänderten An-sprüchen der jüngeren …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-14

„… Artikel danach Ideen zur Entwicklung eines Anforderungs-profils für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft …” „… dem Weg zu einem Anforderungsprofil für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft 91 Josef Baumüller …” „… Future Together: Strategie- und Veränderungsprozesse an Universitäten gestalten Universitäten haben seit …”

Rupert Hasenzagl Much Ado About Nothing? Veränderungsmanagement – notwendige Kompetenzen des Managements, um nicht nur Lärm zu erzeugen S. 15-37

„… verwendet wird. Diese Punkte stellen allerdings eine hohe Anforderung an die „Generell Management …” „… Unternehmen das Thema „Veränderung der Organisation“ eine große Rolle spielt und noch an Bedeutung zu gewinnen …” „… letzter Konsequenz stellen sich hohe Kompetenzanforderungen an das Management als ein wesentlicher …”

doi.org/10.5771/9783748949640

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Austrian Management Review

Wolfgang H. Güttel (ed.)

Series: Austrian Management Review

Volume 13 2023

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Stephan M. Klinger, Gabriele Klein-Gleissinger, Christina Landerl, Daniel Ruschitzka, Alina Schulz, Kristina Schur „Better together“: Mentoring als verbindende Entwicklungsbrücke S. 96-113

„… auch die Skalierbarkeit berücksichtigen, um zukünftige An-forderungen sowie das Wachstum abzudecken. Es …” „… und Familienvater Lehrt an Porsche FernFH, TU Wien, WU Wien und JKU Linz stephan.klinger@wu.ac.at …” „… wurde von ei-ner Studierendengruppe an der Ferdinand Porsche FernFH im Rahmen einer Lehrveran-staltung …”

Julia Ringhofer-Müllner, Sarah Meisenberger Issue Selling S. 48-59

„… beschrieben, auf dem Führungskräfte des mittleren Manage-ments (und darunter) versuchen, ihre Themen an die …” „… , Organisation und Führungskräfte-/MitarbeiterInnen-Entwicklung. …” „… von Ideen wirksam überzeugen Führungskräfte der mittleren – und auch unteren – Ebene werden in der …”

Wolfgang H. Güttel, Astrid Kleinhanns-Rollé Strategic Leadership durch Orchestrierung der Leadership Value Chains S. 121-142

„… soziale Fähigkeiten nicht aus. Führungskräfte benötigen zusätzlich strategisch-konzeptionelle …” „… Chains, die dazu dienen, dass eine Führungskraft ihre „Kraft“ zur Einflussnahme entfal-ten kann. Es hängt …” „… vom Mindset der Führungskraft ab, inwieweit sie in ihren Führungs-aktivitäten tatsächlich strategisch …”

Lucas A. Müller, Michael Stephan Erfolgsfaktor Diversität S. 38-47

„… umgangen werden: Führungs-kräfte sollten über einen strategischen Werkzeugkasten verfügen, der dabei hilft …” „… insbesondere für Führungskräfte in international ausgerichteten Unternehmen, die regelmäßig mit …” „… Thema. Dies gilt auch für die Geschäftswelt und damit für die Arbeit von Führungskräften, ManagerIn-nen …”

doi.org/10.5771/9783957104304

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Smart Factory und Digitalisierung

Dagmar Bürkardt (ed.), Harald Kohler (ed.), Norbert Kreuzkamp (ed.), Josef Schmid (ed.)

Series: Wirtschafts- und Sozialpolitik

Volume 20 2019

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Heinrich Tiemann Personalmanagement muss den Wandel gestalten S. 273-280

„… intensiver teilhaben. Heinrich Tiemann 276 Die Anforderungen an die Beschäftigten nehmen zu. Die …” „… , Führungskräfte und betriebliche Interessenvertreter. Tatsache aber ist: Die Betriebe und Verwaltungen sind nur …” „… der SchulabsolventInnen mit Hochschulreife steigt an, entsprechend auch die Zahl der Studierenden …”

Welf Schröter Vorausschauende Arbeitsgestaltung als Herausforderung für Betriebsräte S. 89-98

„… neunziger Jahre thematisiert dieses Personennetzwerk2, das an den DGB Baden-Württemberg angelehnt ist …” „… Soziale Technikgestaltung an die Akademie für Technikfolgenabschätzung Baden-Württemberg, April 1992 …” „… führen an, dass dies völlig neu sei, weil sodann niemand nach vorhandenen errungenen sozialen Standards …”

doi.org/10.5771/9783845288093

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Wir glauben an den Heiligen Geist

Cheryl M. Peterson (ed.), Chad Rimmer (ed.)

Series: LWB-Dokumentation

Volume 63 2022

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Johannes Habib Zeiler Theologische Bildungsarbeit und Berufsausbildung in den lutherischen Kirchen: Ein riskantes Vorhaben im Wandel des afrikanischen Kontextes S. 319-330

„… nötig ist, um die Führungskräfte in der Kirche in ihrer Bedeutung zu stärken und sie an-gemessen für die …” „… verändert hat. Die Erwar-tungen an die Führungskräfte in der Kirche und an ihre Fähigkeiten, auf das breite …” „… unter Lutheranern anerkannt, dass die Suche 320Wir glauben an den Heiligen geistnach relevanten …”

doi.org/10.5771/9783374070909

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Ganzheitliche Unternehmensführung in Nonprofit-Organisationen

Bernd Schwien

2015

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6. Ergebnisse der interviewbasierten Studie S. 106-153

„… Australien auf 500 Mitarbeiter.91 Abb. 38: Teilnahme an den Interviews Die Interviewpartner umfassten in …” „… Vorstand / Geschäftsführung 5 140246810121416Abb. 38: Teilnahme an den InterviewsDie Interviewpartner umfassten in Deutschland …” „… Vorstandsmitgliederund einige wenige Geschäftsführer befragt worden sind. 10791 Abb. 38: Teilnahme an den Interviews …”

5. Methodik S. 94-105

„… Stunden.Der FragebogenDer vorliegende Fragebogen entstand in Anlehnung an die Literatur und den Anforderungen …” „… Spannungsfeld zwischen Theorieund Praxis. Nicht allein an der Zielformulierung oder der exakten …” „… Datenauswertung,sondern auch an der Kontrolle sozialer Situationen ist die Wissenschaftlichkeit zu messen.164Ebenfalls ist …”

3. Nonprofit-Organisationen in zwei OECD-Staaten S. 26-73

„… - bzw. Wohlfahrtsmix entsteht. Des weiteren sind Organisationen wie die Caritas an Tarifvereinbarungen …” „… Förderung als Arbeitslosengeld II orientiert sich an der Sozialhilfe regelmäßig für 6 Monate …” „… , Förderungen) zunehmend an Zielvereinbarungen oder sogenannte zumeist vertraglich fixierte Leistungs-66 § 2, 1 …”

doi.org/10.5771/9783845253084

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Der demografische Wandel als europäische Herausforderung. Demographic change as a European challenge

Harald Kohler (ed.), Josef Schmid (ed.)

Series: Wirtschafts- und Sozialpolitik

Volume 8 2012

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Kurt H. Stapf Leistungsfähig bis 67? Über die psychophysische Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer S. 169-190

„… Leistungsfähigkeit rapide ab. Demgemäß sind ältere Menschen an Arbeitsplätzen mit hohen Anforderungen an körperliche …” „… Anforderungen an den alternden Menschen und die Nutzung seines Erfahrungswissens Quelle: Eigene Darstellung …” „… Reagieren in zumeist komplexen Situationen an. Experimentalpsychologische Laborstudien haben ergeben, dass …”

doi.org/10.5771/9783845238463

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Churches, Mission and Development in the Post-colonial Era

Heinzpeter Znoj (ed.), Sabine Zurschmitten (ed.)

2019

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Noëmi Rui Versuche einer alternativen Entwicklungspolitik in den 1970er Jahren. Wege der Kooperation in der ökumenischen Bewegung S. 89-110

„… Entwicklungsprogramme mit den Empfängern diskutieren, wo nötig Änderungen vornehmen und sie an die Anforderungen der …” „… professionals in international development. New York, 2011; Mosse, David: Cultivating development. An …” „… breiten Forschung vorerst nur wenig rezipiert, gewannen jedoch mit der Zeit an Einfluss.7Die …”

doi.org/10.5771/9783896658210

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JEEMS Journal of East European Management Studies

Browse Volumes: JEEMS Journal of East European Management Studies

JEEMS Volume 16 (2011) Issue 1 ISSN Online: 1862-0019

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Jürgen Mühlbacher, Michaela Nettekoven, Jure Kovač Competency management in Slovenia: Paradoxes between Development trends and drivers of change S. 75-90

„… construction of a globally competitive economy structure and increased efficiency of the rule of law. An …” „… informing a person of an objective – without a specific solution – and then measuring the degree to which …” „… (1998) show the need for the adaptation of management competencies based on an increase of speed and …”

doi.org/10.5771/0949-6181-2011-1

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Professioneller Umgang mit Zeit- und Leistungsdruck

Christoph Handrich, Carolyn Koch-Falkenberg, G. Günter Voß

2016

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7 Tätigkeitsanalysen S. 77-154

„… Anforderungen an die Kooperation und Koordination stellen. Jederzeit mögliche neue Notfälle oder nicht zu …” „… Agieren in Grauzonen steht wiederum mit den Anforderungen an das Arbeitsergebnis ärztlicher Tätigkeit in …” „… einem engen Zusammenhang. Traditionell sind die Anforderungen an das Ergebnis einer ärztlichen Tätigkeit …”

5 Unternehmensprofile der erfassten Dienstleistungsorganisationen S. 49-70

„… steigenden Zahl an „Kunden“ und deren jeweils sehr spezifischen Anforderungen ausgesetzt. Hohe Ansprüche an …” „… Führungskräfteseminare, die Teilnahme an betriebswirtschaftlichen Zusatzqualifikationen, der Austausch mit …” „… Führungskräfte-Entwicklungsprogrammes oder Versuchen transparentere Zweigstellenstrukturen zu schaffen und eine Vernetzung von …”

2 Forschungsüberblick S. 17-24

„… 2 Forschungsüberblick Die Anforderung an die Beschäftigten, in einem möglichst kurzen …” „… Zeitraum ein Höchstmaß an Leistung zu erbringen, ist kein Phänomen der modernen Arbeitswelt, sondern lässt …” „… der Arbeiter effektiv zu nutzen, d.h. ein Höchstmaß an Leistung zu erbringen, wurde bereits zu Beginn …”

4 Untersuchungsmethodik S. 33-48

„… . – Verschiedenartige Leistungskriterien und Leistungsbewertungen: Die Anforderung an die Leistung von Mitarbeitern der …” „… Wesentlichen aber gleichbleibenden praktischen Anforderungen konfrontiert. Mitarbeiter im Bildungsbereich …” „… dagegen sind mit Anforderungen konfrontiert, die sie für einen längeren Zeitraum bei immer wiederkehrenden …”

1 Einleitung S. 13-16

„… qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und nicht zuletzt auch Führungskräfte …” „… größerer Handlungsspielräume) mit Anforderungen so umzugehen, dass sie nicht übermäßig belastend wirken …” „… . Zudem deutet sich an, dass zunehmende psycho-soziale Belastungen gerade in diesen, meist auf hohe …”

11 Professioneller Umgang mit Zeit- und Leistungs-druck? Befunde und Gestaltungsoptionen S. 237-260

„… Verringerung von ausufernden belastenden Anforderungen tun könnten und sollten, indem sie an den …” „… Projektarbeit; – Reduzierung von Anforderungen an die sachliche Zuständigkeit und damit Erreichbarkeit für …” „… tatsächlich) ausschließende Anforderungen zu reagieren. Oft mangelt es anscheinend auch an einer …”

10 Zusammenfassung und Diskussion wichtiger Ergebnisse S. 215-236

„… Anforderungen erlebt wird, wodurch der insgesamt erlebte Druck sich hier einem Punkt nähern könnte, an dem die …” „… . Aulenbacher 2010) erweiterte Anforderungen an die Beschäftigten in ihrer Arbeit entstehen, die ein …” „… von Anforderungen an Arbeitsprozesse und damit die von Arbeitenden verstärkt erforderliche …”

Literatur S. 261-270

„… Führungskräften und Mitarbeitern. Düsseldorf: DGFP. Dunkel, W., Kratzer, N. & Menz, W. (2010). Psychische …” „… & Ruprecht. Harding, G. (2012). Topmanagement und Angst Führungskräfte zwischen Copingstrategien …” „… : Führungskräfte im Wandel der Firmenkultur – eine Follow-up-Studie. Berlin: edition sigma. Kratzer, N. (2003 …”

Vorwort S. 9-12

„… anhaltend zentralen Belastungsfaktor darstellen. Über 50% der Befragten geben in beiden Erhebungen an, dass …” „… Leistungsdruck (Institut für Soziologie, Professur für Industrie- und Techniksoziologie an der TU Chemnitz …” „… - und Führungskräfte aus drei kontrastierenden Bereichen qualifizierter Dienstleistungstätigkeiten …”

9 Zum Umgang mit Zeit- und Leistungsdruck – Eine Typologie S. 193-214

„… Anspruch, die Anforderungen beider Dimensionen auf der Grundlage einer starken Orientierung an beruflichen …” „… selbstorientierte Umgangsweise (Typ D) Die Darstellung der Typen orientiert sich an der dargestellten …” „… persönliche Standards in die Beschreibung an passender Stelle eingeflochten werden. 9.2 Kontrastive Typen …”

doi.org/10.5771/9783845273389

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Führung im öffentlichen Sektor

Andreas Gourmelon (ed.), Michael Mroß (ed.)

2010

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Susanne Baumgartl Mitarbeiter/-innen- und Führungskräfteentwicklung bei der Stadtverwaltung Ulm S. 42-53

„… Führungskräfte und deren Aufgabenfeld hohe Anforderungen und damit auch an die Führungskräfteentwicklung bei der …” „… Anforderungen, insbesondere an Führungskräfte, denn sie müssen ihre Mitarbeiter/-innen für diese neue Art von …” „… die Ressourcen Finanzen und Personal komplett auf die Führungskräfte delegiert ist. Das stellt an die …”

Rainer Bäcker Zwischen Authentizität und Fremdbestimmung – Persönlichkeitsveränderung durch Führungsverantwortung? S. 166-183

„… Können eine Führungskraft verfügen muss, um mit den an sie gestellten Anforderungen zurechtzukommen, so …” „… ‘ sprechen, über die eine Führungskraft verfügt bzw. die eine Führungsposition verlangt. In Anlehnung an Katz …” „… Anforderungen, die an Menschen in Führungspositionen gestellt werden. Führung bedeutet dabei immer die …”

Dagmar Kniep-Taha, Susanne Lukas Coaching im öffentlichen Sektor: Anlässe, Ziele, Organisation S. 54-68

„… fortschreitenden Entwicklung zu einer Informations- und Wissensgesellschaft sind die Anforderungen an …” „… Anforderungen an eine umfassende Evaluation, wird sehr schnell klar, dass dies bei Coaching nur sehr begrenzt …” „… konkret verankert oder wird im Nachgang zu einem Führungskräftefeedback für Teams und Führungskräfte …”

Gerhard Hammerschmid Gibt es ein Führungsproblem im öffentlichen Sektor? – Ergebnisse einer Führungskräftebefragung in der deutschen Ministerialverwaltung S. 11-24

„… . Insgesamt 351 Führungskräfte aus allen Länderverwaltungen und der Bundesverwaltung beteiligten sich an der …” „… erwähnten Kritik an der politischen Beeinflussung widerspiegeln. Die Führungskräfte sind sich des …” „… politische Prozesse an erster Stelle. Ebenso sehen die Führungskräfte gute Mitarbeiterführung als …”

Andreas Gourmelon Identifizierung von Führungspotenzial S. 25-41

„… den vorauszusehenden Mangel an Führungskräften mit Maßnahmen der Personalentwicklung. So sollen …” „… erhalten, mit welchen Anforderungen Führungskräfte konfrontiert sind. Dadurch können die Mitarbeiter für …” „… werden rund 25 Prozent der Führungskräfte des öffentlichen Sektors ihre Arbeit beenden. Hierdurch …”

Genia Nölle Frauen in Führungspositionen des öffentlichen Sektors – Anspruch und Wirklichkeit S. 147-155

„… Fähigkeit, sich in Netzwerken zu organisieren, sind zentrale Anforderungen an eine moderne Führungskraft …” „… Anforderungen an Führungskräfte an einem männlichen Erwerbsmodell, das ein hohes zeitliches Engagement ohne …” „… . Einführung Die Thematik „Weibliche Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung“ ist weitgehend unerforscht …”

Claudia Thielmann-Holzmayer Integratives Personalentwicklungsmarketing in Verwaltungsbetrieben S. 207-226

„… Leistungserstellungsprozesse und den daraus resultierenden Anforderungen an das Personalvermögen relativ oder sogar absolut zu …” „… Verwaltung“ verbunden sind, zunehmend an Bedeutung gewinnen. Vor diesem Hintergrund sollte dem personalen …” „… wichtige Aufgabe von Führungskräften muss demnach darin bestehen, die ihnen unterstellten Mitarbeiterinnen …”

Jürgen Deeg Der Abschied vom Vorgesetzten im traditionellen Sinn? Probleme und Perspektiven zeitgemäßer Personalführung in der öffentlichen Verwaltung S. 90-113

„… zunehmend eine vorausschauende Orientierung notwendig, was die Anforderungen an das Verwaltungshandeln und …” „… klassischen Vorgesetzten als alleiniger Führungskraft. Keine Person kann all diesen Anforderungen gleichzeitig …” „… betriebswirtschaftlich orientierten – Führungslehre gemacht und wendet sich bestenfalls am Rande Führungskräften als …”

doi.org/10.5771/9783845226903

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Mitarbeiterführung im 21. Jahrhundert

Achim Kinter (ed.), Jürgen Schulz (ed.), Natascha Zowislo-Grünewald (ed.)

Series: Kommunikation in Politik und Wirtschaft

Volume 7 2013

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Carmen Schlutow Führung kann gelingen, Tag für Tag Führung ist Kommunikation – Persönlichkeit ihr Instrument S. 117-131

„… Führungskräfte mit Blick auf die sich wandelnen Anforderungen an die Organisation systematisch weiterentwickeln …” „… Führungsverständnis, klärt die unterschiedlichen Anforderungen an Rollen und Kompetenzen der Führungskräfte und …” „… effizientes Instrument der Führungskräfteentwicklung, das an der individuellen Fragestellung der Führungskraft …”

Dorothee Hutter International und dezentral, virtuell und persönlich: Führungskräftekommunikation bei der GIZ S. 85-95

„… Ansprüche an die Führungskräfte – was kann die Führungskräftekommunikation leisten, um diese Anforderungen …” „… Führungskräften eine besonders hohe Sensibilität, um den Anforderungen der Politik einerseits und denen des …” „… Anforderungen an Führungshandeln, aber in einer Fusions- und Integrationsphase von besonderer Bedeutung …”

Eliza Manolagas Internal Leadership Consulting S. 109-117

„… Anforderungen an Rollen und Kompetenzen der Führungskräfte und beschreibt das Konzept des situativen Führens …” „… richtete sich an die rund 300 Führungskräfte der ING-DiBa. Ziele: Auf Basis einer Analyse und Reflexion der …” „… , 280 Standorten und 340 Büroadressen kommt es für die Führungskräfte verstärkt darauf an, flexibel zu …”

Rainer Zech Kunst als Paradigma gelungener Führung S. 153-169

„… um Kunst im engeren Sinne, denn er postuliert ja auch an anderer Stelle, »dass nur als ästhetisches …” „… wandelnden Anforderungen verändert werden. »Die Handlungsfähigkeit auf einem solchen schwankenden Untergrund …” „… Lebensprozessen an (Dewey 1988: 18ff.). »Der Begriff des ›Gestaltens‹ (im Unterschied etwa zum Bearbeiten oder …”

Sebastian Ackermann Führung 3.0 – Von der Notwendigkeit Erlebbaren Nutzens S. 73-85

„… , also Führungskräfte. Dies selbstverständlich in enger Verzahnung mit dem Führungskräftemanagement des …” „… unternehmerische Haltung wie auch für das Führungskräfte-Management. Bodenhaftung, ein Blick für das Reelle und …” „… wichtiger denn je. Stärker noch als in der Vergangenheit kommt es dabei darauf an, Angebote für …”

Hans-Jürgen Arlt Machen, mitmachen und mit sich machen lassen – Über Führung in Politik- und Wirtschaftsorganisationen S. 33-49

„… , brauchen keine. Führung kann man kaufen. Berg-, Stadt- Museums- und viele andere Führer bieten sich an …” „… , auch und gerade, wenn sie nur Betroffene, jedoch nicht an der Entscheidung Beteiligte sind. Eine …” „… der Entscheidung hängt an der Aufklärung, dem Kantschen Ausgang des Menschen aus selbst verschuldeter …”

Susanne Demske, Stefanie Guse Hüter der Fliegen – Unternehmerische Führung in Freiräumen S. 49-72

„… soll hier keine Beliebigkeit in der Unternehmensführung propagieren, sondern vielmehr an den Mut …” „… ? Welche Herausforderungen werden an die Gründer von Start ups gestellt? Die Annäherung an unser …” „… eine Komplexitätszunahme von Arbeits- und Entscheidungsprozessen. Dies ist der Zeitpunkt, an dem der …”

doi.org/10.5771/9783845248608

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Sicherheit und Gesundheit in der digitalisierten Arbeitswelt

Anita Tisch (ed.), Sascha Wischniewski (ed.)

2022

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Mirko Ribbat, Corinna Weber, Anita Tisch VI. Führen und Managen S. 233-272

„… Anforderungen an Führungskräfte. Das Vertrauen in Führungsentscheidungen ist bei stärkerer Einbindung von KI …” „… Untersuchungen zu virtuellen Teams lassen sich eine Reihe von Anforderungen an Führungskräfte ableiten, die …” „… Anforderungen und Ressourcen von Führungskräften vorgenommen. Der Blick wird also zunächst auf Führen und …”

Robelski, Vock, Richter, Kittelmann, Westhoven, Gabriel, Voß, Sommer VII. Technischer und organisatorischer Arbeitsschutz in der digitalisierten Arbeitswelt S. 273-312

„… Anforderung erfüllen zu können, steht den Konstrukteuren und Entwicklern eine in der DIN EN ISO 12100 (DIN …” „… Produkten bzw. vernetzten Arbeitsmitteln sind neben den Rechtsvorschriften mit Anforderungen an die …” „… Entwicklungslinien, aus denen die Anforderungen an einen technischen und organisatorischen Arbeitsschutz abgeleitet …”

Corinna Weber, Patricia Tegtmeier, Sabine Sommer, Anita Tisch, Sascha Wischniewski I. Kriterien einer menschengerechten Gestaltung von Arbeit in der digitalisierten Arbeitswelt S. 11-46

„… Arbeitswelt Arbeitsaufgaben mit zunehmend hochkomplexen kognitiven Anforderungen an den Menschen (z. B. im …” „… einhergehende Anforderung an Selbstorganisation kann Beschäftigte überfordern (Van Yperen et al., 2014). Positiv …” „… flexibler auf kurzfristige Änderungen reagieren. Damit verbunden sind erweiterte Anforderungen an Führung …”

Jan Terhoeven, Mathias Certa, Sascha Wischniewski V. Objektbezogene Tätigkeiten S. 185-232

„… es allerdings zunächst, auszuarbeiten, welche Anforderungen bereits heute an unterschiedliche …” „… innerstädtischen Infrastruktur mit Erleichterungen für Anlieferungen an. Zunehmende Anforderungen im Umgang mit …” „… zentrale Merkmal, dass es sich um monologische Tätigkeiten an bzw. mit Objekten handelt. In diesen …”

Larissa Schlicht, Marlen Melzer, Ulrike Rösler III. Personenbezogene Tätigkeiten im digitalen Wandel S. 59-132

„… Beschäftigten verbundenen Anforderungen an die psychische Regulation sind ein, wenn nicht das …” „… auf diese Beziehungen und die damit verbundenen Anforderungen an die Beschäftigten haben können …” „… unterschiedliche Anforderungen an den arbeitenden Menschen gestellt.● Ausmaß des Kooperationsbedarfs: Der Grad, in …”

doi.org/10.5771/9783748927372

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Neue Leistungspolitik bei Angestellten

Nick Kratzer, Sarah Nies

Series: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung (HBS)

Volume 102 2009

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11. Betriebliche Leistungspolitik im Angestelltenbereich: Ergebnisorientiert in die Steuerungslücke S. 200-233

„… Dynamisierung der Leistungsanforderungen, die an die Organisation insgesamt, die Führungskräfte und nicht …” „… angelegte Dynamisierung wird, wie oben beschrieben, von den Führungskräften nicht an sich in Frage gestellt …” „… sie teilweise für unrealistisch halten, versuchen die Führungskräfte mit einem breiten Arsenal an …”

Literatur S. 298-309

„… Anforderungen an die Industriesoziologie. In: Soziale Welt, 37. Jg./ Heft 2-3, S. 191-206 Alvesson, Mats (2004 …” „… , Martin; Denkinger, Joachim; Kadritzke, Ulf (1995): Das Führungskräfte-Dilemma – Manager und industrielle …” „… entwurzelt – Führungskräfte auf dem Weg zum „internen Unternehmer“. München, Mering: Rainer Hampp Verlag …”

9. Angestellte in Zeiten des ERA: Die Hauptgruppen der Untersuchung S. 144-173

„… , was gibt es, also die Anforderungen an diese Produkte oder alles, was dazugehört, sind dramatisch …” „… „an sich“, ihre „eigentliche“ Tätigkeit definieren, wird diese zunehmend von anderen Anforderungen …” „… Anforderungen und an primär ökonomischen Erfordernissen orientierten Organisations- und …”

8. Betriebe in Zeiten des ERA: Die Fallbetriebe der Untersuchung S. 94-143

„… ausdrücken: Ich möchte den Führungskräften ein Instrument an die Hand geben, um das Engagement ihrer …” „… Serviceleistungen, nationale und internationale Auftragsabwicklung sowie die Steuerung der Produktion an anderen …” „… zunehmend an Gewicht, nichtsdestotrotz ist der Betrieb als ein ‚Mischbetrieb’ zu verstehen, in dem sowohl …”

13. ERA im Wandel von Angestelltenarbeit S. 262-297

„… leistungsvariabel wahrgenommen und von den Führungskräften auch nicht als Steuerungsinstrument eingesetzt. Das an …” „… Ausrichtung an abstrakten und dynamischen Ergebnisvorgaben zu einer systematischen Überlastung der …” „… Entgelts), sondern auch „intrinsische“ Motive (persönliche Erfolgsorientierung, Spaß an der Lösung von …”

7. Projektverlauf und empirische Erhebungen S. 90-93

„… überbetrieblichen Experten, betrieblichen Experten, Führungskräften und Beschäftigten. Mit den Einzel- und …” „… ERA-Umsetzung und zur betrieblichen Leistungspolitik, – Führungskräfte und Beschäftigte: Wahrnehmungen …” „… Einzelinterview wurde. Andersherum kam es auch vor, dass wir es an Stelle einer Person (wie geplant) mit mehreren …”

1. Einleitung: Die ERA-Einführung – Weichenstellung für eine neue Leistungspolitik bei Angestellten? S. 16-25

„… . Unser Dank geht an dieser Stelle deshalb zunächst an die Hans-Böckler-Stiftung für die Förderung dieses …” „… Projekts und vor allem an Sebastian Brandl, der das Projekt mit viel Verständnis für Forschung und …” „… intensive(re)n Arbeit an der vorliegenden Buchfassung. Zentralen Anteil am Projekt hatten aber auch die …”

12. Angestellte mitten im Für und Wider des Leistungsentgelts S. 234-261

„… nicht auf Zielvereinbarungen, die, wie vor allem für Führungskräfte üblich, an den Unternehmenserfolg …” „… Führungskräften, deren Zielvereinbarungen häufig an Unternehmensziele gebunden sind, zu großen Teilen nicht der …” „… Leistungsentgelts im Rahmen des ERA formulierte die IG Metall von Anbeginn an auch die Zielstellung, im Zeitlohn …”

4. Die ERA-Tarifverträge: Leistungspolitische Perspektiven S. 64-75

„… um die Aufarbeitung der ERA-Tarifverträge an sich (ihrer Vorgeschichte, der regionalen …” „… Berufserfahrung (bezogen auf die spezielle ausgeübte Tätigkeit) oder etwa der Grad an Selbstständigkeit eine Rolle …” „… . Gemeinsamer Grundsatz beider Bewertungsmethoden ist aber, dass die Eingruppierung entlang der Anforderung der …”

2. Von der Angestelltenfrage zur neuen Leistungspolitik S. 26-49

„… deutlicher zutage und ein Festhalten der Angestellten an „falschen Illusionen“ (Kadritzke 1975) bezüglich …” „… Differenzierung doch gemeinsame Klassenlage an, die zwar nicht so richtig bestimmt sei, aber eben auch nicht …” „… realen, durch wachsenden Konkurrenzdruck, steigende Anforderungen usw. geprägten Welt und einer …”

doi.org/10.5771/9783845268934

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