Zusammenfassung

Die zunehmende Substitution von Stammpersonal durch Leiharbeitnehmer war Anlass für diese Arbeit. Denn in jüngster Zeit hat sich eine neue Form des internen Outsourcing entwickelt, welche sich die Deregulierung des AÜG durch die „Hartz-Reform“ zunutze machen möchte: die dauerhafte Arbeitnehmerüberlassung durch konzernangehörige Personaldienstleistungsgesellschaften als Mittel der Personalkostenreduktion.

Der Schwerpunkt des Werkes liegt in der Untersuchung, ob sich eine sukzessive Absenkung des Tarifniveaus durch die Gründung konzerneigener Verleihunternehmen und Personalführungsgesellschaften verwirklichen lässt.

Die Arbeit wurde vom Freundeskreis der Düsseldorfer Juristischen Fakultät mit einem Promotionspreis ausgezeichnet.