Return migration, informal learning, human capital development and SME internationalization in the CEE region: A systematic literature review

Tim Gittins; Matthias Fink

doi:10.5771/0949-6181-2015-3-279

Contents
- Chapter Expand | CollapseAuthorsPage
- 273–276 Titelei/Inhaltsverzeichnis 273–276
- 277–278 Editorial Anna Soulsby Anna Soulsby 277–278
- 279–390 Articles 279–390
  - 279–303 Return migration, informal learning, human capital development and SME internationalization in the CEE region: A systematic literature review Tim Gittins, Matthias Fink Tim Gittins, Matthias Fink 279–303
  - 304–327 Influence of internal and external relationships of foreign subsidiaries on innovation performance. Evi- dence from Germany, Czech Republic and Romania Tomasz Gołębiowski, Małgorzata Stefania Lewandowska Tomasz Gołębiowski, Małgorzata Stefania Lewandowska 304–327
  - 328–359 Outward FDI of Polish firms: The role of motives, entry modes and location factors Marian Gorynia, Jan Nowak, Piotr Trąpczyński, Radosław Wolniak Marian Gorynia, Jan Nowak, Piotr Trąpczyński, Radosław Wolniak 328–359
  - 360–390 Success factors and development barriers perceived by the Polish born global companies. Empirical study results Lidia Danik, Izabela Kowalik Lidia Danik, Izabela Kowalik 360–390
- 391–407 News/Information 391–407
Durchsuchen Sie das Werk
Geben Sie ein Keyword in die Suchleiste ein
Access

JEEMS Journal of East European Management Studies , page 279 - 303

Return migration, informal learning, human capital development and SME internationalization in the CEE region: A systematic literature review

Autoren

Tim Gittins Matthias Fink

DOI
- doi.org/10.5771/0949-6181-2015-3-279
- ISSN: 0949-6181
- ISSN online: 1862-0019
Zusammenfassung

Die Migration von Ost- nach Westeuropa hat mit dem Transformationsprozess von der Plan- zur Marktwirtschaft zugenommen. Kehren Migranten in ihre Herkunftsländer zurück, können sie das dortige Unternehmertum mit ihren im Ausland gewonnenen Fähigkeiten und Kenntnissen stärken. Besonders positive Auswirkungen dieses Know-how-Transfers sind auf die Internationalisierung von Klein- und Mittelunternehmen (KMU) zu erwarten. Dieser Artikel bietet einen systematischen Überblick über die Ursachen der KMU Internationalisierung in den Transformationsländern Zentral- und Osteuropas (CEE). Wir argumentieren, dass die Rückkehr von Migranten informelles Lernen in den Herkunftsländern initiiert und damit das lokale Humankapital stärkt, was wiederum zu einer verstärkten Internationalisierung der dot ansässigen KMU führen kann. Diese Argumentationskette wird anhand der Ergebnisse einer systematischen Analyse empirischer Studien untermauert und bietet eine fruchtbare Ausgangsbasis für Folgeforschung.

Abstract

Migration from Eastern to Western Europe has increased under transition from planned to market economies. As migrants return home they may enhance local entrepreneurial activity by transferring skills and knowledge gained abroad. Internationalization of small and medium sized-enterprises (SMEs) may thus be initiated. This article presents a review of antecedental factors of internationalization in the transitional Central and Eastern Europe region (CEE). It is proposed that return migration may influence informal learning to enhance local human capital development and more focused SME internationalization. This chain of argumentation is examined through review of empirical studies to develop a basis for future research.
Share
- Copy DOI link doi.org/10.5771/0949-6181-2015-3-279