(Fehlende) Selbstbestimmung über die Arbeitszeit und Abschalten von der Arbeit. Welche Rolle spielen Intensität und Extensivierung der Arbeit ?

Yvonne Lott

doi:10.5771/0342-300X-2020-1-38

Contents
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- 1–1 Titelei/Inhaltsverzeichnis 1–1
- 2–2 Editorial 2–2
  - Arbeitsintensivierung – ein Merkmal der modernen Arbeitswelt? Elke Ahlers, Anne Goedicke, Lena Hünefeld Elke Ahlers, Anne Goedicke, Lena Hünefeld
- 3–70 Aufsätze 3–70
  - 3–10 Arbeitsintensität und Arbeitsintensivierung Nick Kratzer Nick Kratzer 3–10
  - 11–18 Arbeitsintensivierung: Ursachen, Verläufe und Risikogruppen Christian Korunka Christian Korunka 11–18
  - 19–28 Arbeitsintensität als Gegenstand empirischer Erhebungen. Das Potenzial repräsentativer Erwerbstätigenbefragungen für die Forschung Lena Hünefeld, Sophie-Charlotte Meyer, Elke Ahlers, Serife Erol Lena Hünefeld, Sophie-Charlotte Meyer, Elke Ahlers, Serife Erol 19–28
  - 29–37 Arbeitsintensivierung in den Betrieben. Problemdeutungen und Handlungsfelder von Betriebsräten Elke Ahlers Elke Ahlers 29–37
  - 38–46 (Fehlende) Selbstbestimmung über die Arbeitszeit und Abschalten von der Arbeit. Welche Rolle spielen Intensität und Extensivierung der Arbeit ? Yvonne Lott Yvonne Lott 38–46
  - 47–54 Entwicklung, Herausforderungen und Perspektiven der Leistungsregulierung Thomas Haipeter Thomas Haipeter 47–54
  - 55–62 Was ist heute noch ein Tagewerk? Hohe Arbeitsintensität und Arbeitsschutz Anne Goedicke, Emanuel Beerheide, Kai Seiler Anne Goedicke, Emanuel Beerheide, Kai Seiler 55–62
  - 63–70 Arbeitsschutz und individuelle Gesundheitskompetenz. Perspektiven der Prävention von Arbeitsintensivierung in der „Arbeit 4.0“ Arno Georg, Kerstin Guhlemann Arno Georg, Kerstin Guhlemann 63–70
- 71–75 Aus der Praxis 71–75
  - Arbeitsintensität in der Gefährdungsbeurteilung Eva Aich Eva Aich
- 76–79 Abstracts 76–79
- 80–80 Autorenhinweise 80–80
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WSI-Mitteilungen , page 38 - 46

(Fehlende) Selbstbestimmung über die Arbeitszeit und Abschalten von der Arbeit. Welche Rolle spielen Intensität und Extensivierung der Arbeit ?

Autoren

Yvonne Lott

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2020-1-38
- ISSN: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Wie sind Selbstbestimmung über die Arbeitszeit (d. h. Gleitzeit und völlig selbstbestimmte Arbeitszeiten) bzw. fehlende Selbstbestimmung über die Arbeitszeit (d. h. feste Arbeitszeiten und arbeitgeberorientierte flexible Arbeitszeiten) mit dem Spillover von Erwerbsarbeit ins Privatleben – also dem Nicht-Abschalten von der Arbeit während der arbeitsfreien Zeiten –, bei Frauen und Männer verbunden? Und falls sie mit (fehlender) Selbstbestimmung über die Arbeitszeit schlecht von der Arbeit abschalten können, geschieht das aufgrund von hoher Intensität bzw. Extensivierung der Arbeit? Die Autorin diskutiert diese Fragen anhand von multivariaten Analysen auf der Grundlage von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) 2011 und 2012. Sie zeigt, dass Extensivierung ein Grund für den Spillover von Erwerbsarbeit ins Privatleben ist. Doch gilt dies in erster Linie bei völlig selbstbestimmten Arbeitszeiten und auch nur bei Männern. Unvorhersagbarkeit und Unzuverlässigkeit von Arbeitszeiten scheinen Gründe für den Spillover bei arbeitgeberorientierten flexiblen Arbeitszeiten zu sein, dies jedoch hauptsächlich bei Frauen.
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