Der männliche Familienlohn als Falle

Annette Düring

doi:10.5771/0342-300X-2013-3-213

Inhalt
- Kapitel Ausklappen | EinklappenAutorenSeiten
- 160–160 Editorial Irene Dingeldey, Karin Gottschall Irene Dingeldey, Karin Gottschall 160–160
- 161–170 „Familienlohn“ – Zur Entwicklung einer wirkmächtigen Normierung geschlechtsspezifischer Arbeitsteilung Karin Gottschall, Tim Schröder Karin Gottschall, Tim Schröder 161–170
- 171–181 Wer erhält einen Ernährerlohn? Befunde nach Region und Geschlecht Tim Schröder, Andrea Schäfer Tim Schröder, Andrea Schäfer 171–181
- 182–191 Familieneinkommen als neue Normalität? Ina Berninger, Irene Dingeldey Ina Berninger, Irene Dingeldey 182–191
- 192–200 Familiäre Risikogruppen im europäischen Vergleich Thomas Bahle, Claudia Göbel, Vanessa Hubl Thomas Bahle, Claudia Göbel, Vanessa Hubl 192–200
- 201–209 Tarifvergütungen für berufsfachlich qualifizierte Beschäftigte Reinhard Bispinck Reinhard Bispinck 201–209
- 210–212 Wer „ernährt“ wen? Auf der Suche nach einem neuen Leitbild Christina Klenner Christina Klenner 210–212
- 213–213 Der männliche Familienlohn als Falle Annette Düring Annette Düring 213–213
- 214–215 Geschlechterungleichheit in Deutschland: nur 2 % Gehaltsunterschied? Clemens Ohlert, Holger Lengfeld Clemens Ohlert, Holger Lengfeld 214–215
- 216–219 Buchbesprechungen 216–219
  - 216–217 Stolz-Willig, Brigitte/Christoforidis, Jannis (Hrsg.): Hauptsache billig? Prekarisierung der Arbeit in den sozialen Berufen Ingrid Kurz-Scherf Ingrid Kurz-Scherf 216–217
  - 218–219 Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) (Hrsg.): Sick on the Job? Myths and Realities about Mental Health and Work Volker Wanek Volker Wanek 218–219
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WSI-Mitteilungen , Seite 213 - 213

Der männliche Familienlohn als Falle

Autoren

Annette Düring

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2013-3-213
- ISSN print: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Lange Zeit war es in deutschen Familien der Normalfall, dass der Mann als Hauptverdiener die Familie ernährte. In den vergangenen Jahren haben jedoch die Erwerbsmuster zugenommen, in denen beide Partner einen Beitrag zum Einkommen der Familie leisten. Häufig gilt der Verdienst der Frauen aber immer noch als sogenannter Zuverdienst. Frauen arbeiten vielfach in typischen, schlecht bezahlten Frauenberufen, die oft zum eigenständigen Leben nicht reichen. Faire und gute Bezahlung im Erziehungs-, Pflege- und Dienstleistungsbereich gibt es kaum. Hier liegen für die zuständigen Gewerkschaften entscheidende tarifpolitische Aufgaben. Die Politik ist gefordert, Fehlanreize im Steuer- und Sozialrecht zu verändern. Minijobs sind keine Brücken ins Erwerbsleben, sondern die Brücke in die Armut.
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