Vorstellungen dazu, wie gerecht oder ungerecht materielle Ressourcen, wie das Einkommen aus Erwerbsarbeit verteilt werden und welche Verteilungsprinzipien dabei gelten, haben vielfältige Auswirkungen für das individuelle Handeln, das Zusammenleben in Gesellschaften sowie deren Stabilität. Im Mittelpunkt dieses Aufsatzes stehen Vorstellungen über die Prinzipien gerechter Entlohnung in zwei Transformationsgesellschaften knapp 20 Jahre nach der Wende: ein Land mit institutioneller Totaltransformation (Ostdeutschland) und ein post-sowjetisches Transformationsland (die Ukraine). Als Vergleichsfolie dient Westdeutschland. Mittels einer Auswertung von repräsentativen Bevölkerungsumfragen, in denen Gerechtigkeitsvorstellungen mit einem Faktoriellen Survey Modul gemessen wurden, kann gezeigt werden, dass sich die Grundprinzipien von Gerechtigkeit – Leistung, Bedarf, Eigeninteresse und Anpassung – sowohl zwischen den Ländern als auch nach Alters- und Bildungsgruppen unterscheiden. In Ostdeutschland ist inzwischen eine weitgehende Angleichung an westdeutsche Einschätzungen festzustellen, bei besonderer Beachtung von Leistungskriterien. Für die Ukraine ist davon abweichend eine stärkere Orientierung an der Bedarfsgerechtigkeit zu beobachten. Zudem scheinen sich Gerechtigkeitsvorstellungen stark an tatsächliche Verteilungen anzupassen.
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