Entgeltgleichheit und Begrenzung der Flexibilisierung geringfügiger Beschäftigung durch kollektivrechtliche Regelungen

Reingard Zimmer

doi:10.5771/0342-300X-2012-1-50

Inhalt
- Kapitel Ausklappen | EinklappenAutorenSeiten
- 4–4 Editorial Alexander Herzog-Stein, Christina Klenner, Dorothea Voss Alexander Herzog-Stein, Christina Klenner, Dorothea Voss 4–4
- 5–12 Niedriglohnfalle Minijob Dorothea Voss, Claudia Weinkopf Dorothea Voss, Claudia Weinkopf 5–12
- 13–21 Von der Sonderregelung zur Beschäftigungsnorm: Minijobs im deutschen Sozialstaat Gerhard Bäcker, Stefanie Neuffer Gerhard Bäcker, Stefanie Neuffer 13–21
- 22–31 Minijobs - Eine riskante Beschäftigungsform beim normativen Übergang zum "Adult-Worker-Modell" Christina Klenner, Tanja Schmidt Christina Klenner, Tanja Schmidt 22–31
- 32–40 Governance des Einkommensmix: Geringfügige Beschäftigung im ALG-II-Bezug Irene Dingeldey, Peter Sopp, Alexandra Wagner Irene Dingeldey, Peter Sopp, Alexandra Wagner 32–40
- 41–49 Alternativen zu Mini- und Midijobs? Die Beispiele Frankreich und Vereinigtes Königreich Alexander Herzog-Stein, Werner Sesselmeier Alexander Herzog-Stein, Werner Sesselmeier 41–49
- 50–57 Entgeltgleichheit und Begrenzung der Flexibilisierung geringfügiger Beschäftigung durch kollektivrechtliche Regelungen Reingard Zimmer Reingard Zimmer 50–57
- 58–60 Minijobs im Einzelhandel Lieselotte Hinz Lieselotte Hinz 58–60
- 61–63 Minijobs im Bäckerhandwerk und Gastgewerbe Karsten Rothe, Peter Störling, Guido Zeitler Karsten Rothe, Peter Störling, Guido Zeitler 61–63
- 64–67 Minijobs in der Gebäudereinigung Peter Riedel Peter Riedel 64–67
- 68–70 Und das Thema bewegt sich doch! Gedanken zur Reform der Minijobs Jenny Huschke Jenny Huschke 68–70
Durchsuchen Sie das Werk
Geben Sie ein Keyword in die Suchleiste ein
Vollzugriff

WSI-Mitteilungen , Seite 50 - 57

Entgeltgleichheit und Begrenzung der Flexibilisierung geringfügiger Beschäftigung durch kollektivrechtliche Regelungen

Autoren

Reingard Zimmer

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2012-1-50
- ISSN print: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Die abgabenprivilegierte geringfügige Beschäftigung ist arbeitsrechtlich insbesondere hinsichtlich der Arbeitszeitverteilung und der Entlohnung missbrauchsanfällig. Rechte der Beschäftigten – wie z. B. das auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – werden flächendeckend missachtet, diskriminierende Praktiken sind keine Seltenheit. Zum Teil werden (nur) mit Minijobbern Nettolohnabreden getroffen – eine unzulässige Umgehung sozialrechtlicher Bestimmungen, da der Arbeitgeber die Sozialabgaben bei geringfügiger Beschäftigung nicht auf die Minijobber abwälzen darf. Diese Praktik stellt zudem eine Diskriminierung geringfügig Beschäftigter dar. Auch die im Teilzeit- und Befristungsgesetz normierten Regularien zu Arbeit auf Abruf werden oftmals nicht eingehalten. Insbesondere hier können Betriebs- und Tarifvertragsparteien zum Schutz von Minijobbern tätig werden. Diese Möglichkeiten werden im Artikel dargestellt.
Teilen
- DOI-Link in die Zwischenablage doi.org/10.5771/0342-300X-2012-1-50