Seit rund zwanzig Jahren vollzieht sich in den DGB-Gewerkschaften ein signifikanter Alterungs- und Schrumpfungsprozess der eigenen Mitgliederstruktur. Standen 1993 rund 13 % der Gewerkschaftsmitglieder als Rentner außerhalb des Erwerbslebens, so waren dies 2009 bereits ein Fünftel. Was bedeutet diese altersstrukturelle Verschiebung zugunsten der älteren Mitglieder für die gewerkschaftliche Interessenvertretungslogik? In diesem Beitrag wird zum einen aus einer organisationspolitischen Perspektive der Frage nachgegangen, wie die Senioren in den Gewerkschaften integriert sind, zum anderen wird gefragt, ob und wie sich die alternde Mitgliederstruktur auf die Interessenvertretungsfunktion der Gewerkschaften auswirkt. Das Ergebnis ist, dass die Gewerkschaften bislang weder bedeutende organisatorische Strukturreformen noch direkte formalisierte Beteiligungs- und Politikangebote für ihre Senioren mit Interesse an ehrenamtlicher Arbeit anbieten.
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