Freie Stellen im Sozial- und Gesundheitswesen können oft nicht sofort besetzt werden; umso wichtiger ist ein langfristig angelegtes Konzept, um Mitarbeitende zu halten, zu gewinnen und bedarfsgerecht zu qualifizieren. Aus den Erfahrungen unterschiedlicher Projekte können sieben Aspekte gewonnen werden, die Ansätze zur Verbesserung der Personalsituation bringen können. Je nach Situation können die einzelnen Schritte mehr oder weniger wichtig sein und damit unterschiedlich zu gewichtende Ansatzpunkte liefern.
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