Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie
Zusammenfassung
Der Untersuchungsgegenstand der Arbeits- und Industriesoziologie hat sich beständig und massiv verändert. Zwar ist Arbeit nach wie vor eine bestimmende Größe im Leben der meisten Menschen und eine zentrale Kategorie in der Analyse sozialer Prozesse. Doch Inhalte, Organisationsformen, Beanspruchungen und technische Grundlagen von Arbeit unterlagen ebenso starkem Wandel wie die sozialen, hierarchischen und politischen Beziehungen, in die sie eingebettet ist, und die Erwartungen, Interessen und Qualifikationen der Personen, die sie ausführen. Der Dynamik des Gegenstands gerecht werden, die Breite des disziplinären Wissens dokumentieren und dabei variierenden Nutzerbedürfnissen entgegenkommen: Diese drei Ziele hat sich das Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie gesetzt, das nun in aktualisierter und erweiterter Auflage vorliegt.
Abstract
The research field of occupational and industrial sociology has changed constantly and tremendously. Although work is still an important part of the majority of people’s lives and a key category when analysing social processes, its content, forms of organisation, demands and technological foundations have undergone as much substantial change as the social, hierarchical and political relationships in which it is embedded, and the expectations, interests and qualifications of the people who carry it out. This updated and expanded edition of the “Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie” (“Lexicon of Occupational and Industrial Sociology”) has three aims: to do justice to its subject’s dynamics, to document the wealth of knowledge on this subject and to attempt to meet its readers’ varying needs.
Schlagworte
Soziologie Sozialwissenschaft Tarifvertrag Wirtschaftssoziologie Betrieb Betriebssoziologie Beschäftigung Arbeitssoziologie Industriesoziologie Lohn Arbeitskraft Neo-Institutionalismus- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 17–20 Anerkennung 17–20
- 24–29 Arbeit 24–29
- 36–39 Arbeit und Technik 36–39
- 57–60 Arbeitsmigration 57–60
- 63–67 Arbeitspolitik 63–67
- 67–71 Arbeitszeit 67–71
- 78–82 Beruf 78–82
- 82–85 Berufliche Bildung 82–85
- 85–88 Betrieb 85–88
- 95–98 Betriebsrat 95–98
- 98–103 Dezentralisierung 98–103
- 103–106 Dienstleistungsarbeit 103–106
- 109–113 Einfacharbeit 109–113
- 113–116 Entgelt und Leistung 113–116
- 116–119 Entgrenzung 116–119
- 119–122 Entscheidungsprozesse 119–122
- 122–125 Erwerbsarbeit 122–125
- 125–129 Erwerbslosigkeit 125–129
- 129–133 Facharbeit 129–133
- 133–136 Fallstudie 133–136
- 136–140 Finanzmarkt-Kapitalismus 136–140
- 140–143 Flexible Spezialisierung 140–143
- 148–153 Gewerkschaften 148–153
- 156–160 Gruppenarbeit 156–160
- 160–163 Herrschaft 160–163
- 170–175 Industrie 4.0 170–175
- 178–184 Industrielle Beziehungen 178–184
- 187–190 Informationsgesellschaft 187–190
- 190–193 Ingenieursarbeit 190–193
- 193–197 Innovation 193–197
- 197–201 Kleinbetrieb 197–201
- 201–204 Kontrolle 201–204
- 207–211 Management 207–211
- 211–214 Managementkarriere 211–214
- 214–217 Markt 214–217
- 217–222 Mikropolitik 217–222
- 228–232 Neo-Institutionalismus 228–232
- 232–236 Netzwerke 232–236
- 243–246 Niedriglohnsektor 243–246
- 246–251 Normalarbeitsverhältnis 246–251
- 254–258 Partizipation 254–258
- 258–262 Prekarität 258–262
- 265–268 Psychologischer Vertrag 265–268
- 268–272 Rationalisierung 268–272
- 275–278 Soziale Innovation 275–278
- 289–292 Tarifvertrag 289–292
- 292–297 Taylorismus 292–297
- 297–301 Techniksoziologie 297–301
- 308–311 Varieties of Capitalism 308–311
- 311–314 Vermarktlichung 311–314
- 314–318 Vertrauen 314–318
- 318–322 Wirtschaftssoziologie 318–322
- 322–325 Wissensgesellschaft 322–325
- 325–329 Work-Life-Balance 325–329
- 329–411 Kumulierte Bibliographie 329–411
- 417–422 Register 417–422