Covid-19, soziale Klasse und Arbeitspolitik

Hajo Holst; Steffen Niehoff

doi:10.5771/0342-300X-2022-2-87

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Inhalt
- Kapitel Ausklappen | EinklappenAutorenSeiten
- 85–85 Titelei/Inhaltsverzeichnis 85–85
- 86–86 Kommentar 86–86
  - „Mehr Fortschritt wagen“ – auch bei der Rente ! Antonio Brettschneider Antonio Brettschneider
- 87–128 Aufsätze 87–128
  - 87–95 Covid-19, soziale Klasse und Arbeitspolitik Hajo Holst, Steffen Niehoff Hajo Holst, Steffen Niehoff 87–95
  - 96–106 Regionale Arbeitsmarktdisparitäten in der ersten Corona-Welle Tanja Buch, Lutz Eigenhüller, Silke Hamann, Per Kropp, Anne Otto, Duncan Roth, Holger Seibert Tanja Buch, Lutz Eigenhüller, Silke Hamann, Per Kropp, Anne Otto, Duncan Roth, Holger Seibert 96–106
  - 107–118 Empirische Befunde zur Konzeptdebatte um Digitalisierung und Lean Management Eva Kirner, Sandra Klatt, Reinhard Bahnmüller, Bettina Seibold, Rainer Salm, Walter Mugler, Yalcin Kutlu Eva Kirner, Sandra Klatt, Reinhard Bahnmüller, Bettina Seibold, Rainer Salm, Walter Mugler, Yalcin Kutlu 107–118
  - 119–128 Reformen im öffentlichen Dienst Paul Severin Löwe, Peter Valet Paul Severin Löwe, Peter Valet 119–128
- 129–136 Forschung Aktuell 129–136
  - Werkstudierende und Gewerkschaften Sophie Altschul, Ingrid Artus, Emilie Dobrovolski, Gülten Gizem Fesli, Andreas Fischer, Saskia Geinzer, Esther Klassen, Adèle Sailer-Mva Sophie Altschul, Ingrid Artus, Emilie Dobrovolski, Gülten Gizem Fesli, Andreas Fischer, Saskia Geinzer, Esther Klassen, Adèle Sailer-Mva
- 137–159 Berichte des WSI 137–159
  - 137–147 Tarifpolitischer Jahresbericht 2021: Tarifpolitik im zweiten Jahr der Corona-Pandemie Thorsten Schulten, WSI-Tarifarchiv Thorsten Schulten, WSI-Tarifarchiv 137–147
  - 148–159 WSI-Mindestlohnbericht 2022: Aufbruch zu einer neuen Mindestlohnpolitik in Deutschland und Europa Malte Lübker, Thorsten Schulten Malte Lübker, Thorsten Schulten 148–159
- 160–166 Debatte 160–166
  - 160–162 „Transformation“ als Sachzwang? Nicole Mayer-Ahuja Nicole Mayer-Ahuja 160–162
  - 163–166 Wandel als neue Normalität : Mitbestimmung sichert Zukunft Daniel Hay Daniel Hay 163–166
- 167–171 Buchbesprechungen 167–171
- 172–175 Zusammenfassungen 172–175
- 176–176 Hinweise für Autorinnen und Autoren 176–176
- 177–177 Impressum/Vorschau 177–177
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WSI-Mitteilungen , Seite 87 - 95

Covid-19, soziale Klasse und Arbeitspolitik

Autoren

Hajo Holst Steffen Niehoff

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2022-2-87
- ISSN print: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Auf der Basis des Arbeitswelt-Monitors „Arbeiten in der Corona-Krise“ untersucht der Beitrag, wie abhängig Beschäftigte den arbeitspolitischen Umgang ihres Arbeitgebers mit der Pandemie erleben. Die Zufriedenheit mit dem Arbeitgeberhandeln weist deutliche Klassenungleichheiten auf: Am geringsten ist sie unter Dienstleistenden und Produktionsarbeitenden – jenen Klassen, die unter den abhängig Beschäftigten am stärksten unter den negativen Arbeitsfolgen der Corona-Pandemie leiden. Die Differenzen in den Bewertungen des Umgangs der Arbeitgeber mit der Pandemie gehen jedoch nicht – das zeigt eine Regressionsanalyse – auf die besondere Betroffenheit der Klassen mit gesundheitlichen Risiken oder wirtschaftlichen Lasten zurück. Verantwortlich sind vielmehr Ungleichheiten in der Wahrnehmung der Arbeitspolitik der Arbeitgeber. Unabhängig von der Klassenlage bilden die Bewertungen der Corona-bezogenen Arbeitspolitik den wichtigsten Faktor für die Zufriedenheit der Beschäftigten mit dem Arbeitgeberhandeln in der Pandemie. Allerdings fühlen sich Dienstleistende und Produktionsarbeitende seltener gut informiert als die anderen Klassen, erfahren seltener Beteiligungsmöglichkeiten, empfinden die Lastenverteilung im Unternehmen seltener als gerecht und sehen sich häufiger von ihrem Arbeitgeber nicht angemessen vor einer Infektion geschützt.
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