Die Ökonomisierung von Zeit im flexiblen Kapitalismus

Kerstin Jürgens

doi:10.5771/0342-300X-2007-4-167

Inhalt
- Kapitel Ausklappen | EinklappenAutorenSeiten
- 166–166 Editorial: Arbeit-Zeit-Politik Hartmut Seifert Hartmut Seifert 166–166
- 167–173 Die Ökonomisierung von Zeit im flexiblen Kapitalismus Kerstin Jürgens Kerstin Jürgens 167–173
- 174–180 Welche Arbeitszeitpolitik? Ein neues Verhältnis von Zeitökonomie und Zeitpolitik Dieter Sauer, Nick Kratzer Dieter Sauer, Nick Kratzer 174–180
- 181–187 Gewerkschaften und andere Akteure der Arbeitszeitpolitik - Wer bestimmt über die Zeit? Steffen Lehndorff, Thomas Haipeter Steffen Lehndorff, Thomas Haipeter 181–187
- 188–194 Familiale Lebensführung und Arbeitszeiten - Spannungsfelder und familienpolitische Gestaltungsaufgaben Martina Heitkötter, Andreas Lange Martina Heitkötter, Andreas Lange 188–194
- 195–201 Ziehungsrechte - Ein zeitpolitischer Weg zur 'Freiheit in der Arbeit' Ulrich Mückenberger Ulrich Mückenberger 195–201
- 202–208 Formen und Ausmaß verstärkter Arbeitszeitflexibilisierung Georg Sieglen, Hartmut Seifert, Hermann Groß Georg Sieglen, Hartmut Seifert, Hermann Groß 202–208
- 209–215 Arbeitszeitsituation und betriebliche Interessenvertretung - Bessere Zeiten mit Betriebsrat? Markus Promberger, Peter Ellguth Markus Promberger, Peter Ellguth 209–215
- 216–220 Gewerkschaftliche Arbeitszeitpolitik - Eine perspektivische Bilanz der ver.di Arbeitszeitinitiative Jörg Wiedemuth, Gabriele Sterkel Jörg Wiedemuth, Gabriele Sterkel 216–220
- 221–225 Probleme und Perspektiven der Arbeitszeitpolitik aus dem Bereich der IG Metall Hilde Wagner, Barbara Jentgens Hilde Wagner, Barbara Jentgens 221–225
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WSI-Mitteilungen , Seite 167 - 173

Die Ökonomisierung von Zeit im flexiblen Kapitalismus

Autoren

Kerstin Jürgens

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2007-4-167
- ISSN print: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

In der Dynamik der Flexibilisierung von Arbeitszeiten manifestieren sich nicht nur veränderte Kräfteverhältnisse zwischen den Tarifparteien, sondern auch die Reichweite, mit der sich Prozesse der Entgrenzung und Subjektivierung von Erwerbsarbeit durchgesetzt haben. Der Beitrag resümiert zentrale Entwicklungsdynamiken von Arbeitszeitgestaltung und problematisiert eine neue Form der Ökonomisierung von Zeit. Diese wird zusehends durch die Beschäftigten selbst vorangetrieben. Flexibilisierte Arbeitszeitmodelle sind jedoch nicht lediglich Ausdruck eines neuen Modus von Zeitherrschaft im Betrieb, sondern sie induzieren darüber hinaus Prozesse der Entfremdung. Die Internalisierung ökonomischer Zeitverwendungslogiken ist eine Nebenfolge des Wandels von Erwerbsarbeit, welche die Identifikation und die Durchsetzung individueller Zeitinteressen erschwert und Prozesse der Solidarisierung konterkariert.
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