Neue Beratungsbedarfe für die Arbeitswelten der Postmoderne
Zur Relevanz eines psychodynamischen Business Coachings
Zusammenfassung
Im Zuge sich rasant verändernder postmoderner Arbeitswelten und zunehmend komplexer werdender Anforderungen an Menschen in ihrer beruflichen Rolle steigt auch der Bedarf an neuen Unterstützungsansätzen in der Beratung. Das innovative Format des psychodynamischen Business Coachings fokussiert unbewusste und unreflektierte Prozesse als bedeutende Wirkmacht menschlicher Handlungen und Entscheidungen. Die Arbeit untersucht konzeptionell und entlang einer empirischen Untersuchung mit Führungskräften die Relevanzfrage dieses Ansatzes, wie sich die Anforderungen transformierter Arbeitswelten und Kerncharakteristika eines psychodynamischen Coachings „zusammen denken“ lassen und welche erweiterten Unterstützungspotenziale dieses bereitstellen kann.
Schlagworte
Arbeitswelt consulting consulting needs Beratungsbedarfe Führungskräfte decisions managers Postmoderne postmodernity psychodynamisches Business Coaching psychodynamisches Coaching psychodynamic business coaching psychodynamic coaching Unterstützungsansätze Unterstützungspotenziale support approaches support potentials working world- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 27–38 1 Einleitung 27–38
- 433–466 Literaturverzeichnis 433–466
- 467–477 Anhang 467–477