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Geschlechterverhältnisse im Kontext von Unternehmen und Gesellschaft / Titelei/Inhaltsverzeichnis
Geschlechterverhältnisse im Kontext von Unternehmen und Gesellschaft / Titelei/Inhaltsverzeichnis
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1–10
Titelei/Inhaltsverzeichnis
1–10
Details
11–14
Editorial Geschlechterverhältnisse im Kontext von Staat, Markt und Gesellschaft
Andrea-Hilla Carl, Aysel Yollu-Tok
Andrea-Hilla Carl, Aysel Yollu-Tok
11–14
Details
15–34
Einführung
15–34
Interdisziplinäre feministische Impulse für eine größere Vielfalt der Perspektiven in den Wirtschaftswissenschaften
Philipp Kenel
Philipp Kenel
Details
1. Eine Wissenschaft in der Krise?
2. Feministische Kritik an der Standardökonomik
3. Ausgewählte Beiträge und Impulse aus der feministischen empirischen Sozialforschung
4. Von anderen lernen – Perspektivenvielfalt zulassen
35–72
Arbeit
35–72
35–54
Fluch oder Segen? Mütter und die flexible Erwerbsarbeit von Zuhause – Eine kritische Auseinandersetzung aus Geschlechterperspektive
Irem Güney-Frahm
Irem Güney-Frahm
35–54
Details
1. Einleitung
2. Frauen und Work Life Balance – Ein feministisches Anliegen oder ein neoliberales Motto
3. Das Heim als Arbeitsort
4. Mütter im Home Office
5. Schlussfolgerungen und Ausblick
55–72
Integrationspfade geflüchteter Frauen in Arbeitsmarkt und Gesellschaft
Tanja Fendel, Özlem Yıldız
Tanja Fendel, Özlem Yıldız
55–72
Details
1. Einleitung
2. Die hohe Relevanz von Netzwerken auch für die – durch eine schwierigere Ausgangslage gekennzeichnete – Integration von Geflüchteten
3. Die IAB-BAMF-SOEP Befragung Geflüchteter in Deutschland
4. Zentrale Determinanten der Erwerbstätigkeit geflüchteter Frauen
4.1. Netzwerke geflüchteter Frauen
4.2. Arbeitsmarktintegration geflüchteter Frauen
4.3. Aus- und Weiterbildung von geflüchteten Frauen
4.4. Institutionelle Reglementierungen
5. Zentrale Stellschrauben der Integration geflüchteter Frauen
73–164
Gründung
73–164
73–96
Wir sind Unternehmerin in Berlin! Selbständige Frauen und Unternehmerinnen in Deutschland und Berlin im Handelsregister 2019
Tanja Schmidt
Tanja Schmidt
73–96
Details
1. Einleitung
2. Forschungsstand und Fragestellung
3. Daten
3.1 Open-Data
3.2 Zum Handelsregister
4. Große regionale Unterschiede (Handelsregister A)
4.1 Frauen sind eher Inhaberinnen in Berlin (Personenebene, HRA, Deutschland und Berlin)
4.2 Gemischte und reine Frauenunternehmen überdurchschnittlich häufig in Berlin (Unternehmensebene, HRA, Deutschland und Berlin)
5. Kapital in Frauenhand führt zu stärkerer Beteiligung von Frauen in Geschäftsführung (HRB, Deutschland und Berlin)
6. Zusammenfassung und weiterer Forschungsbedarf
97–130
Missing Entrepreneurial Women? Eine Analyse zur Gender Equality im deutschen Unternehmertum
Stefanie Kunze, Mirko Bendig
Stefanie Kunze, Mirko Bendig
97–130
Details
1. Einleitung
Hintergrund und Ziel der Studie
2. Methodik
Die Scorecard
Anpassungen in der aktuellen Analyse und Umgang mit fehlenden Daten
Streichung von Dimension F
Neutralisierung von nicht-recherchierbaren Indikatoren
3. Kurzüberblick: Deutschland in Zahlen
Wirtschaftliche Eckdaten zur Gender Equality in Deutschland
Entwicklung des Frauenanteils bei Beschäftigung und Selbständigkeit
4. Scorecard-Ergebnisse: Ein Vergleich zwischen 2007 und 2019
Finales Scoring 2007 und 2019
Dimension A: Allgemeiner Kontext für Unternehmertum
Unternehmerische Möglichkeiten
Unternehmerische Befähigung
Unternehmerische Kultur
Unterstützung von Unternehmensgründungen aus der Erwerbslosigkeit
Politischen Anreize für unternehmerisches Handeln
Dimension B: Gender Equality in der Gesellschaft
Gender Equality als politisches Thema
Sozioökonomische Gender Equality in der Gesellschaft
Dimension C: Gender Equality bei der Inklusion in den Arbeitsmarkt und staatliche Unterstützung für den Schritt in die Selbständigkeit
Soziale Infrastruktur für Gender Equality zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt
Gender Equality bei der Teilhabe am Arbeitsmarkt
Gender Equality in der Unterstützung von Unternehmensgründungen aus der Erwerbslosigkeit
Dimension D: Gender Equality bei Unternehmertum und Selbstständigkeit
Gender Equality bei der Selbständigkeit
Gender Equality bei unternehmerischen Charakteristika
Gender Equality in der unternehmerischen Kultur
Dimension E: Gender Equality in Strukturen zur Unterstützung unternehmerischer Aktivität
Gender Equality bei der Unterstützung unternehmerischer Aktivität
Lokale Unterstützungsprogramme
5. Fazit und Ausblick
6. Anhang
Liste der Dimensionen und Indikatoren der Scorecard
Liste der befragten Expertinnen
Verwendete Expertinnenfragebögen
131–148
Rather be female than green: Einflussvariablen auf das Crowdfunding von Start-ups
Yasmin Olteanu
Yasmin Olteanu
131–148
Details
1. Einleitung
2. Theorie, Literaturanalyse und Hypothesen
2.1 Die Warm-Glow-Theorie
2.2 Crowdfunding als Finanzierungsinstrument
2.3 Geschlechterverhältnisse in der Gründungs- und Wachstumsfinanzierung
2.4 Grüne Start-ups und ihre Gründungs- und Wachstumsfinanzierung
2.5 Entwicklung der Hypothesen
3. Methode und Daten
4. Resultate
5. Diskussion
149–164
Abseits der Vorgabe: Eigensinnige Lebensführung und selbständiger Erwerb – erste Annäherungen an ein spannungsreiches Verhältnis
Lena Schürmann
Lena Schürmann
149–164
Details
1. Wandel von Arbeit und Märkten: Einleitung und Forschungsperspektive auf Selbständigkeit
1.1 Forschungsfrage und methodisches Vorgehen
2. Das Leben selbst gestalten- Existenzgründung als Konsequenz einer nach Individuation strebenden Biographie
3. Neue Chancen, neue Abhängigkeiten- Eigensinnig Leben als Unternehmer?
4. Ausblick: Autonomie am Markt? Die Risiken der selbständigen Erwerbstätigkeit
165–220
Macht
165–220
165–180
Geschlechterverhältnisse steuern: Zahlen und Feminismus
Ulrike Marx, Albrecht Becker
Ulrike Marx, Albrecht Becker
165–180
Details
1 Einleitung
2 Third Wave Feminismus und Gender Budgeting
3 Analyserahmen: New Public Management und Gouvernementalität
4 Ein zweiter Blick auf Gender Budgeting
5 Schluss: Feminismus und Management by Numbers
181–194
Gender im Kontext von Diversity. Eine Dimension pflegerischer Versorgung
Bouchra Achoumrar
Bouchra Achoumrar
181–194
Details
1. Geschlecht als Determinante pflegerischer Versorgung
2. Zur Dimension Geschlecht im Feld der Altenpflege –Stand und Perspektiven in Deutschland
3. Zur Implementierung der Gender Managementkonzepte im Kontext von Diversity
4. Gender Management Konzepte in den Pflegeinrichtungen – ökonomische Nutzenaspekte
5. Diversity und Gender Controlling in den Pflegeinrichtungen
6. Fazit
195–206
Eine intersektionale Perspektive auf Sprache und Macht in internationalen Finanzdienstleistungsunternehmen
Thomas Afflerbach, Katharina Gläsener
Thomas Afflerbach, Katharina Gläsener
195–206
Details
1 Einleitung
2 Theorie
Macht und Sprache
Intersektionalität und Diversität
3 Methode
4 Empirische Ergebnisse
4.1 Die Bedeutung von Sprache und Macht
4.2 Eine intersektionale Perspektive auf Nationalität und Geschlecht
5 Diskussion und Fazit
207–220
Maßnahmen zur Umsetzung der Geschlechtergerechtigkeit am Beispiel der Caritas als lernende Organisation
Anna Kasten, Kerstin Raule
Anna Kasten, Kerstin Raule
207–220
Details
1. Einleitung
2. Geschlecht als »eine regulative Norm«
3. Maßnahmen zur Umsetzung der Geschlechtergerechtigkeit in der Caritas
3.1 Einrichtung der Funktion der Gender-Beauftragten
3.2 Weiterbildungsangebote und Tagungen
3.3 Einrichtung der Kommission für Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt
4. Fazit
221–252
Nachhaltigkeit
221–252
221–236
Konsumieren Frauen nachhaltiger? – Der Zusammenhang von Nachhaltigkeitsbewusstsein und Gender
Katharina Gapp-Schmeling, Anneli Heinrich
Katharina Gapp-Schmeling, Anneli Heinrich
221–236
Details
1 Einleitung
2 Kontroversen zwischen Nachhaltigkeits- und Geschlechterforschung
2.1 Stand der nachhaltigen Entwicklung und der Geschlechtergleichheit
2.2 Nachhaltigkeit und Gender – ein kurzer historischer Überblick
2.3 Die Geschlechterperspektive als Chance für die Nachhaltigkeitsforschung
2.4 Erkenntnisse zum Zusammenhang von Gender und nachhaltigem Konsum
3 Erkenntnisse aus der aktuellen Umweltbewusstseinsstudie
3.1 Methodik und allgemeine Ergebnisse der Umweltbewusstseinsstudie 2018
3.2 Unterschiede im Umweltbewusstsein der Geschlechter
4 Fazit
237–252
Die Bedeutung von Gender-Achtsamkeit für eine nachhaltige Energiewirtschaft
Anna Brüning-Pfeiffer
Anna Brüning-Pfeiffer
237–252
Details
1. Einleitung
2. Frauen in der deutschen Energiewirtschaft
2.1 Frauenanteil in der Branche allgemein
2.2 Frauen in Führungspositionen
2.3 Korrelationen und Erklärungsversuche
2.4 Politische Implikationen und Gegenbewegungen
3. Gender-Achtsamkeit für eine nachhaltige Energiewirtschaft
3.1 Nachhaltigkeitsforschung aus feministischer Perspektive
3.2 Genderneutralität vs. Gender-Achtsamkeit im Energiebereich
3.3 Europäisches Manifest zur Gender-Achtsamkeit im Energiebereich
4. Fazit
253–274
Würdigung
253–274
Forschende Netzwerkerin – netzwerkende Forscherin
Sabine Hark, Friederike Maier
Sabine Hark, Friederike Maier
Details
1. Die Netzwerkerin
2. Arbeit Macht Geld – Forschungsschwerpunkte
2.1 Selbständigkeit von Frauen
2.2 Konstruktionen von Geschlechterverhältnissen
2.3 Care Arbeit
3. „Unsere Luftschlösser haben U-Bahn-Anschluss“ – Forschung und politisches Handeln
4. Wir wollen die Welt verändern – Wissenschaftspolitisches Engagement
275–284
Claudia Gather: Werdegang und Schriftenverzeichnis
275–284
Details
1.1 Werdegang
1.2 Schriftenverzeichnis
1.2.1 Herausgeberschaften (Sammelwerk)
1.2.2 Monographien
1.2.3 Zeitschriftenaufsätze
1.2.4 Beiträge in Sammelbänden
1.2.5 Graue Literatur, Bericht, Report
1.2.6 Zeitungsartikel
285–291
Autorinnen- und Autorenverzeichnis
285–291
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CC-BY
Access
Geschlechterverhältnisse im Kontext von Unternehmen und Gesellschaft , page 1 - 10
Titelei/Inhaltsverzeichnis
Autoren
Andrea-Hilla Carl (Ed.)
Stefanie Kunze (Ed.)
Yasmin Olteanu (Ed.)
Özlem Yildiz (Ed.)
Aysel Yollu-Tok (Ed.)
DOI
doi.org/10.5771/9783748907077-1
ISBN print: 978-3-8487-6628-4
ISBN online: 978-3-7489-0707-7
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