LE SALAIRE MINIMUM INTERPROFESSIONNEL GARANTI SOUS LA CONSTITUTION DU 18 FEVRIER 2006. CADRE JURIDIQUE ET PROBLEMES D’APPLICATION EFFECTIVE EN RD CONGO

Juslain Nsambana Bonkako

doi:10.5771/2363-6262-2020-2-299

Contents
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- 1–220 Titelei/Inhaltsverzeichnis 1–220
- 221–224 AVANT PROPOS Hartmut Hamann, Jean-Michel Kumbu, Joseph Cihunda Hengelela Hartmut Hamann, Jean-Michel Kumbu, Joseph Cihunda Hengelela 221–224
- 225–228 FOREWORD Hartmut Hamann, Jean-Michel Kumbu, Joseph Cihunda Hengelela Hartmut Hamann, Jean-Michel Kumbu, Joseph Cihunda Hengelela 225–228
- 229–242 LE CONTENTIEUX DE CANDIDATURE À L’ÉLECTION DE GOUVERNEUR DE PROVINCE EN RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO. LE DOUBLE FONDEMENT DE LA COMPÉTENCE D'APPEL DU CONSEIL D’ÉTAT Jean Jacques Kahunga Mapela Jean Jacques Kahunga Mapela 229–242
- 243–258 L’INSPECTORAT GENERAL DES SERVICES JUDICIAIRES : UN SERVICE EN MARGE DE LA CONSTITUTION CONGOLAISE DU 18 FEVRIER 2006 ? Clément Shamashanga Minga Clément Shamashanga Minga 243–258
- 259–269 L’ORGANISATION ET LE FONCTIONNEMENT DE LA PROFESSION D’HUISSIER DE JUSTICE EN REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO : ETAT DES LIEUX ET ENJEUX ACTUELS Moïse Abdou Muhima Moïse Abdou Muhima 259–269
- 270–281 INSTITUT NATIONAL DE FORMATION JUDICIAIRE : ENJEUX ET DEFIS POUR LE RENFORCEMENT DE L’EFFICACITE DE L’APPAREIL JUDICAIRE EN REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO Chrispin Chubaka Kahiro Chrispin Chubaka Kahiro 270–281
- 282–298 LE DROIT D’APPEL DANS DES LITIGES COMMERCIAUX EN REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO Joseph Kaciunga Mbenga Joseph Kaciunga Mbenga 282–298
- 299–318 LE SALAIRE MINIMUM INTERPROFESSIONNEL GARANTI SOUS LA CONSTITUTION DU 18 FEVRIER 2006. CADRE JURIDIQUE ET PROBLEMES D’APPLICATION EFFECTIVE EN RD CONGO Juslain Nsambana Bonkako Juslain Nsambana Bonkako 299–318
- 319–330 L’ECHEC DE L’ACTION POLICIERE ANTI-KULUNA ET LA TENTATIVE D’UNE NOUVELLE APPROCHE ERADICATRICE EN REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO Martin Milolo Nsenda Martin Milolo Nsenda 319–330
- 331–349 LE SORT DES INCITATIONS FISCALES APPLICABLES AUX INDUSTRIES EXTRACTIVES DANS LES CODES MINIERS CONGOLAIS (RDC) ET GUINEEN TELS QUE REVISES Nicole Djangi Ekila Nicole Djangi Ekila 331–349
- 350–361 LA PROMOTION DE L’ENTREPRENEURIAT FEMININ PAR LE MICROCREDIT EN REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO Genèse Bibi Ekomene Genèse Bibi Ekomene 350–361
- 362–376 LA SOLIDARITÉ INTERNATIONALE EN FAVEUR DE L’EGLISE CATHOLIQUE DE LA RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO Renia Binaki Bamangana Renia Binaki Bamangana 362–376
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KAS African Law Study Library , page 299 - 318

LE SALAIRE MINIMUM INTERPROFESSIONNEL GARANTI SOUS LA CONSTITUTION DU 18 FEVRIER 2006. CADRE JURIDIQUE ET PROBLEMES D’APPLICATION EFFECTIVE EN RD CONGO

Autoren

Juslain Nsambana Bonkako

DOI
- doi.org/10.5771/2363-6262-2020-2-299
- ISSN online: 2363-6262
Zusammenfassung

The Decree n°18/017 of 22 May 2018 setting the new minimum SMIG fixed it at 7,075CDF, representing 5USD at the time of the decision. This decree, which is intended to replace, by repealing (sic), the Order No. 80/040 of 30 April 2008, which set the SMIG at 1,680 CDF, derives its legal basis from Article 87 of the 2002 Congolese Labour Code, which recognises the President of the Republic's authority to set the SMIG. In this study, the reflection is oriented on three levels: First, it is a question of identifying, in the light of the reading of articles 87 of the 2002 Labour Code and 204, point 17 of the Constitution of the DRC of 18 February 2006, the competent authority for setting the minimum SMIG, which makes it possible to draw the consequences of the Decree No. 18/017 of 22 May 2018, cited above; secondly, to present the scope of application of the SMIG, in which it is important to specify, in particular, between remuneration and salary, which serves as an element of comparison with the SMIG, what types and categories of employees are concerned by its application; finally, the empirical approach consisting in addressing practical problems arising from the application of the SMIG between employers and workers.

Résumé

Le décret n°18/017 du 22 mai 2018 portant fixation du nouveau SMIG a fixé celui-ci à 7.075CDF, représentant 5USD au moment de la prise de décision. Ce décret, qui aurait pour vocation de remplacer, en l’abrogeant (sic), l’ordonnance n°80/040 du 30 avril 2008 ayant fixé le SMIG à 1.680CDF, tire son fondement légal de l’article 87 du code du travail congolais de 2002 qui reconnait cette compétence au Président de la République. Dans cette étude, la réflexion est orientée à trois niveaux : il est d’abord question de ressortir, à la lumière de la lecture des articles 87 du code du travail de 2002 et 204, point 17 de la constitution de la RDC du 18 février 2006, l’autorité compétente en matière de fixation du SMIG, ce qui permet de tirer les conséquences du décret n°18/017 du 22 mai 2018, précité ; ensuite, présenter le champ d’application du SMIG où il importe de préciser notamment entre rémunération et salaire, lequel sert d’élément de comparaison au SMIG, quels types et catégories de salariés sont-ils concernés par son application ; enfin, l’approche empirique consistant à aborder des problèmes pratiques que suscite l’application du SMIG entre employeurs et travailleurs.
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