The Protection of Employment in European Public Procurement and the Role of Domestic Implementation

Luca Ratti; Ester Villa

doi:10.5771/2193-7869-2018-4-361

Contents
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- 285–286 Titelei/Inhaltsverzeichnis 285–286
- 287–311 Weltweite Telekommunikationsüberwachung durch Geheimdienste im Spiegelbild der kantischen Idee zum Ewigen Frieden Mehmet Arslan Mehmet Arslan 287–311
- 312–331 Le continuum carcéral, méthode contemporaine de contrôle social Clémentine Boulanger Clémentine Boulanger 312–331
- 332–360 The Impact of Interoperability on the processing of (Biometric) Data of Third Country Nationals by Europol Teresa Quintel Teresa Quintel 332–360
- 361–375 The Protection of Employment in European Public Procurement and the Role of Domestic Implementation Luca Ratti, Ester Villa Luca Ratti, Ester Villa 361–375
- 376–394 Streikverbot für Beamte – sowohl verfassungs- als auch konventionsgemäß? Kritische Anmerkungen zum Urteil des BVerfG vom 12.6.2018 Shu-Perng Hwang Shu-Perng Hwang 376–394
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KritV Kritische Vierteljahresschrift für Gesetzgebung und Rechtswissenschaft , page 361 - 375

The Protection of Employment in European Public Procurement and the Role of Domestic Implementation

Autoren

Luca Ratti Ester Villa

DOI
- doi.org/10.5771/2193-7869-2018-4-361
- ISSN: 2193-7869
- ISSN online: 2193-7869
Zusammenfassung

In den letzten Jahrzehnten hat sich das EU-Vergaberecht dahin gehend entwickelt, soziale Ziele unter den von der vergebenden Entität zu berücksichtigenden Faktoren zunehmend stärker zu gewichten. In diesem Beitrag untersuchen wir das Potential dieser Entwicklung anhand von sozialen Klauseln, die einen Arbeitgeber, der mit der Übernahme einer Dienstleistung beauftragt wurde, dazu verpflichten sollen, die vom früheren Dienstleister eingestellten Arbeitskräfte beizubehalten. Wir sind der Ansicht, dass diese Weiterbeschäftigungsklauseln grundsätzlich mit den fundamentalen Grundfreiheiten der EU-Verträge vereinbar sind.

Abstract

Au cours des dernières décennies, la législation de l’UE sur les marchés publics a évolué en incluant des préoccupations sociales entre les facteurs à prendre en compte par l'entité adjudicatrice. Entre cette préoccupation, les clauses sociales de réembauche sont assez diffusées dans les conventions collectives, particulièrement parmi les secteurs labour-intensive. Dans notre article, nous examinons le potentiel de ce type de clauses en soulignant les questions de proportionnalité entre les droits des salariés et les libertés fondamentales protégées par les traités de l’UE.
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