Ende 2016 wurde nach jahrelangen Vorarbeiten und kontroversen Debatten im Zuge des neuen Bundesteilhabegesetzes eine umfassende Reform der Eingliederungshilfe beschlossen. Sie tritt stufenweise bis 2020 in Kraft. Die tiefgreifenden gesetzlichen Änderungen bei der Eingliederungshilfe bieten auch die Chance für eine umfassende Reform des eigenen Unternehmens. Acht Aspekte sollten bei den Überlegungen zur Umsetzung des Bundesteilhabegesetzes aus Sicht der Leistungserbringer berücksichtigt werden, fassen Dr. Jochen Walter und Ernst-Albrecht von Moreau von der Stiftung Pfennigparade zusammen.
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