Job satisfaction and turnover under the effect of person- organization fit in Albanian public organizations

Mimoza Kasimati

doi:10.5771/0949-6181-2011-4-315

Contents
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- 279–282 Titelei/Inhaltsverzeichnis 279–282
- 283–285 Editorial Eckhard Dittrich Eckhard Dittrich 283–285
- 286–357 Articles 286–357
  - 286–314 Competence-building in foreign subsidiaries: The case of new EU member states Sergey Filippov, Geert Duysters Sergey Filippov, Geert Duysters 286–314
  - 315–337 Job satisfaction and turnover under the effect of person- organization fit in Albanian public organizations Mimoza Kasimati Mimoza Kasimati 315–337
  - 338–357 Determinants of share-based compensation plans in Central and Eastern European public companies: An institutional analysis Marion Festing, Ihar Sahakiants Marion Festing, Ihar Sahakiants 338–357
- 358–370 Research Note 358–370
  - Strategic fit between business strategies in the post-acquisition period and acquisition performance Matej Lahovnik Matej Lahovnik
- 371–397 News / Information 371–397
- 398–399 Contents of JEEMS Vol 16, 2011 398–399
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CC-BY Access

JEEMS Journal of East European Management Studies , page 315 - 337

Job satisfaction and turnover under the effect of person- organization fit in Albanian public organizations

Autoren

Mimoza Kasimati

DOI
- doi.org/10.5771/0949-6181-2011-4-315
- ISSN: 0949-6181
- ISSN online: 1862-0019
Zusammenfassung

Dieser Artikel stellt die Resultate einer Untersuchung dar, deren Gegenstand war, an Angestellte von öffentlichen Organisationen ein Modell zu erproben, welches das Harmonieren der Person mit der Organisation mit der Arbeitszufriedenheit und der Fluktuation verknüpft. Durch die Benutzung einer Stichprobe von 100 Angestellten von 17 albanischen öffentlichen Organisationen, kommt diese Studie zu dem Ergebnis, dass es eine signifikante Verbindung zwischen dem Harmonieren einer Person mit der Organisation und der Arbeitszufriedenheit in öffentlichen Organisationen in Albanien gibt. Die Konsequenzen der Studie werden diskutiert.

Abstract

This paper presents the results of research conducted on public organizations employees for testing a model that relates person-organization fit, job satisfaction and turnover. Using a sample of 100 employees from 17 Albanian public organizations, this study brings out that there is a significant relationship between person-organization fit and job satisfaction in the public organizations in Albania. The implications of the study are discussed.
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