Der Einfluss betrieblicher Strukturen auf die Verdienste von Frauen und Männern - Ergebnisse der Betriebsbefragung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP-LEE)

ANNE BUSCH-HEIZMANN; TIMOTHY RINKE

doi:10.5771/0342-300X-2018-2-114

Contents
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- 81–81 Titelei/Inhaltsverzeichnis 81–81
- 82–82 Kommentar 82–82
  - Mit vorwärtsorientierter Politik gegen rückwärtsgerichtete Xenophobie COLIN CROUCH COLIN CROUCH
- 83–123 Aufsätze 83–123
  - 83–95 Wirtschaftswachstum nach dem Fordismus : Neue Ansätze in der vergleichenden politischen Ökonomie LUCIO BACCARO, JONAS PONTUSSON LUCIO BACCARO, JONAS PONTUSSON 83–95
  - 96–104 Nordische Gewerkschaften unter Druck. Der Angriff rechter Parteien auf das Gent-System in Schweden und Dänemark FRANK BANDAU FRANK BANDAU 96–104
  - 105–113 Probleme der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten OLAF STRUCK OLAF STRUCK 105–113
  - 114–123 Der Einfluss betrieblicher Strukturen auf die Verdienste von Frauen und Männern - Ergebnisse der Betriebsbefragung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP-LEE) ANNE BUSCH-HEIZMANN, TIMOTHY RINKE ANNE BUSCH-HEIZMANN, TIMOTHY RINKE 114–123
- 124–139 Berichte des WSI 124–139
  - 124–131 WSI-Mindestlohnbericht 2018 : Preisentwicklung dämpft reale Lohnzuwächse MALTE LÜBKER, THORSTEN SCHULTEN MALTE LÜBKER, THORSTEN SCHULTEN 124–131
  - 132–139 Tarifpolitischer Jahresbericht 2017 : Gedämpfte Reallohnzuwächse THORSTEN SCHULTEN THORSTEN SCHULTEN 132–139
- 140–149 Forschung aktuell 140–149
  - Strategische Personalarbeit ohne eigenständigen Personalvorstand? JAN-PAUL GIERTZ, ROBERT SCHOLZ JAN-PAUL GIERTZ, ROBERT SCHOLZ
- 150–154 Aus der Praxis 150–154
  - Verdrängungswettbewerb im deutschen Einzelhandel: auf dem Rücken der Beschäftigten JÜRGEN GLAUBITZ JÜRGEN GLAUBITZ
- 155–157 Debatte 155–157
  - Plädoyer für eine Politik der Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen JÖRG WIEDEMUTH JÖRG WIEDEMUTH
- 158–159 Buchbesprechungen 158–159
- 160–163 Abstracts 160–163
- 164–164 Hinweise für Autoren 164–164
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WSI-Mitteilungen , page 114 - 123

Der Einfluss betrieblicher Strukturen auf die Verdienste von Frauen und Männern - Ergebnisse der Betriebsbefragung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP-LEE)

Autoren

ANNE BUSCH-HEIZMANN TIMOTHY RINKE

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2018-2-114
- ISSN: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Die Studie untersucht mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) und der für die Welle 2011 durchgeführten Betriebsbefragung (SOEP-LEE) die Wirkungen auf Chancengleichheit orientierter betrieblicher Strukturen für die Verdienste von Frauen und Männern. Dabei werden in dem Beitrag solche betrieblichen Maßnahmen fokussiert, von denen angenommen werden kann, dass sie einen egalisierenden Effekt auf geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede haben. Die Analyse differenziert zwischen verbindlichen und weniger verbindlichen Formalisierungsmaßnahmen sowie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Ergebnisse deuten an, dass die durchschnittlichen Verdienste der Befragten mit verbindlichen Formalisierungsmaßnahmen in den Betrieben steigen, wobei dies für Arbeitnehmerinnen in stärkerem Maße gilt. Im Hinblick auf weniger verbindliche Formalisierungsmaßnahmen zeigt sich hingegen kontrolliert um Drittvariablen kein Effekt. Bezüglich der Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden bei dem Vorliegen von Maßnahmen zur Arbeits(zeit)flexibilisierung vergleichsweise große Egalisierungschancen deutlich, während die Ergebnisse andererseits auch überraschende Befunde zutage fördern, z. B., dass Männer von betrieblichen Maßnahmen der Kinderbetreuung in stärkerem Maße als Frauen profitieren. Die Ergebnisse werden unter anderem vor dem Hintergrund zu Annahmen des „Flexibility Stigmas“ sowie zu neo-institutionalistischen Arbeiten diskutiert.
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