@article{2018:buschheizmann:der_einflu,
title = {Der Einfluss betrieblicher Strukturen auf die Verdienste von Frauen und Männern - Ergebnisse der Betriebsbefragung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP-LEE)},
year = {2018},
note = {Die Studie untersucht mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP)
und der für die Welle 2011 durchgeführten Betriebsbefragung
(SOEP-LEE) die Wirkungen auf Chancengleichheit orientierter
betrieblicher Strukturen für die Verdienste von Frauen und Männern.
Dabei werden in dem Beitrag solche betrieblichen Maßnahmen
fokussiert, von denen angenommen werden kann, dass sie einen
egalisierenden Effekt auf geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede
haben. Die Analyse differenziert zwischen verbindlichen und weniger
verbindlichen Formalisierungsmaßnahmen sowie Maßnahmen zur
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Ergebnisse deuten an, dass
die durchschnittlichen Verdienste der Befragten mit verbindlichen
Formalisierungsmaßnahmen in den Betrieben steigen, wobei dies für
Arbeitnehmerinnen in stärkerem Maße gilt. Im Hinblick auf weniger
verbindliche Formalisierungsmaßnahmen zeigt sich hingegen
kontrolliert um Drittvariablen kein Effekt. Bezüglich der Maßnahmen
zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden bei dem Vorliegen von
Maßnahmen zur Arbeits(zeit)flexibilisierung vergleichsweise große
Egalisierungschancen deutlich, während die Ergebnisse andererseits
auch überraschende Befunde zutage fördern, z. B., dass Männer von
betrieblichen Maßnahmen der Kinderbetreuung in stärkerem Maße als
Frauen profitieren. Die Ergebnisse werden unter anderem vor dem
Hintergrund zu Annahmen des „Flexibility Stigmas“ sowie zu
neo-institutionalistischen Arbeiten diskutiert. },
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {114--123},
author = {BUSCH-HEIZMANN, ANNE and RINKE, TIMOTHY},
volume = {71},
number = {2}
}