Wie lassen sich Entwicklung und Strukturen atypischer Beschäftigungsverhältnisse erklären?

Hartmut Seifert

doi:10.5771/0342-300X-2017-1-5

Inhalt
- Kapitel Ausklappen | EinklappenAutorenSeiten
- 4–4 Editorial 4–4
- 5–15 Wie lassen sich Entwicklung und Strukturen atypischer Beschäftigungsverhältnisse erklären? Hartmut Seifert Hartmut Seifert 5–15
- 16–26 Treiber des Erwerbsformenwandels: Wer hat welchen Job? Carina Sperber, Ulrich Walwei Carina Sperber, Ulrich Walwei 16–26
- 27–35 Interessenvertretung bei atypischen Beschäftigungsverhältnissen – ein strategisches Dilemma Berndt Keller Berndt Keller 27–35
- 36–44 Die Bedeutung von Nicht-Lohnkosten für atypische Beschäftigung aus Sicht von Betrieben und Arbeitnehmern Renate Neubäumer Renate Neubäumer 36–44
- 45–53 Die personalpolitische Funktion befristeter Beschäftigung im öffentlichen Dienst Christian Hohendanner, Philipp Ramos Lobato Christian Hohendanner, Philipp Ramos Lobato 45–53
- 54–61 Solo-Selbstständigkeit – eine prekäre Beschäftigungsform? Karin Schulze Buschoff, Wieteke Conen, Joop Schippers Karin Schulze Buschoff, Wieteke Conen, Joop Schippers 54–61
- 62–69 Atypische Beschäftigung in Europa Werner Eichhorst, Verena Tobsch Werner Eichhorst, Verena Tobsch 62–69
- 70–73 Die Reform von Leiharbeit und Werkverträgen: erfreuliche Neuregelungen, aber auch viele Schwächen Nadine Absenger Nadine Absenger 70–73
- 74–76 Buchbesprechungen 74–76
  - 74–75 Tietel, Erhard/Hocke, Simone: Nach der Freistellung. Beruflich-biografische Perspektiven von Betriebsratsmitgliedern Britta Bertermann Britta Bertermann 74–75
  - 76–76 Aschauer, Wolfgang/Donat, Elisabeth/Hofmann, Julia: Solidaritätsbrüche in Europa. Konzeptionelle Überlegungen und empirische Befunde Martin Seeliger Martin Seeliger 76–76
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WSI-Mitteilungen , Seite 5 - 15

Wie lassen sich Entwicklung und Strukturen atypischer Beschäftigungsverhältnisse erklären?

Autoren

Hartmut Seifert

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2017-1-5
- ISSN print: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Der Beitrag geht der Frage nach, welche Faktoren für die Expansion atypischer Beschäftigungsformen bestimmend sind. Zunächst beschreibt er Entwicklung und Strukturen von Teilzeitarbeit, Mini- und Midijobs, Leiharbeit und Befristungen. Nachfolgend diskutiert er ausgewählte in der Literatur angebotene Argumente, die als mögliche Treiber angeführt werden. Dabei lässt sich zeigen, dass Makroargumente wie die Tertiarisierung oder Feminisierung ohne eine mikrotheoretische Fundierung nur bedingt Antworten liefern können. Der Bedarf an Flexibilität und an deren spezifischen Formen unterscheidet sich stark je nach Wirtschaftszweig. Neben nachfrageseitigen sind außerdem angebotsseitige Faktoren zu berücksichtigen, beispielsweise unterschiedliche Zeitpräferenzen der Beschäftigten sowie die Angebots-Nachfrage-Relationen auf den Teilarbeitsmärkten. Resümierend plädiert der Autor für weitergehende theoretische Forschungsanstrengungen – nebst deren empirischer Überprüfung –, die monokausale Erklärungen überwinden, die verschiedenen Dimensionen verknüpfen und perspektivisch ein Gesamtmodell anstreben, das atypische Beschäftigung in den übergreifenden Kontext flexibler Arbeit einzuordnen vermag.
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