Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2010

Peter Ellguth; Susanne Kohaut

doi:10.5771/0342-300X-2011-5-242

Inhalt
- Kapitel Ausklappen | EinklappenAutorenSeiten
- 210–210 Europa - falsch verstanden Gustav A. Horn Gustav A. Horn 210–210
- 211–217 Die Arbeitslosigkeitsfalle vor und nach der Hartz-IV-Reform Sonja Fehr, Georg Vobruba Sonja Fehr, Georg Vobruba 211–217
- 218–225 Die Konzessionsbereitschaft von Bewerbern und Beschäftigten nach den Hartz-Reformen Martina Rebien, Anja Kettner Martina Rebien, Anja Kettner 218–225
- 226–233 Die Entgeltsicherung für Ältere: ein Auslaufmodell? Martin Dietz, Susanne Koch, Gerhard Krug, Gesine Stephan Martin Dietz, Susanne Koch, Gerhard Krug, Gesine Stephan 226–233
- 234–241 Governments little helper: EU-Politikkoordinierung in der Alterssicherung Björn Hacker Björn Hacker 234–241
- 242–247 Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2010 Peter Ellguth, Susanne Kohaut Peter Ellguth, Susanne Kohaut 242–247
- 248–252 Herausforderungen für eine zukunftsfähige Strukturpolitik aus gewerkschaftlicher Sicht Christel Degen Christel Degen 248–252
- 253–257 Die Entgeltgleichheit für Frauen und Männer erfordert ein Durchsetzungsgesetz Heide Pfarr Heide Pfarr 253–257
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WSI-Mitteilungen , Seite 242 - 247

Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2010

Autoren

Peter Ellguth Susanne Kohaut

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2011-5-242
- ISSN print: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Anhand der der aktuell im IAB-Betriebspanel verfügbaren Daten stellt der Beitrag, erstens, die Tarifbindung der Betriebe wie auch der Beschäftigten dar. Danach arbeiten 2010 rund 56 % der westdeutschen und etwa 37 % der ostdeutschen Beschäftigten in Betrieben, die einem Branchentarif unterliegen. In beiden Landesteilen hat die Flächentarifbindung seit 1996 eine erkennbar rückläufige Tendenz, auch wenn die Entwicklung in jüngster Zeit weniger eindeutig verläuft. Zweitens, wird die Verbreitung sowohl von Betriebsräten als auch von betriebsspezifischen Mitarbeitervertretungen betrachtet. Hier zeigt sich eine im Vergleich zum Vorjahr stabile Reichweite der verfassten Mitbestimmung: 45 % der Beschäftigten in der Privatwirtschaft Westdeutschlands und 37 % Ostdeutschlands verfügen aktuell über einen Betriebsrat. Aber auch hier ist im Zeitverlauf ein abnehmender Deckungsgrad zu konstatieren. Zu alternativen Vertretungsformen liegen Informationen seit 2004 vor. Für diesen Zeitraum lässt sich keine Zunahme dieser Einrichtungen feststellen. Die abschließende gemeinsame Betrachtung der betrieblichen und sektoralen Ebene der Interessenvertretung zeigt ausgedehnte betriebliche Vertretungslücken sowie anwachsende "weiße Flecken" in der Tarif- und Mitbestimmungslandschaft.
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