Lukrativer Staatsdienst? Lohndifferenzen zwischen öffentlichem Dienst und Privatwirtschaft

Daniela Kroos; Markus Tepe

doi:10.5771/0342-300X-2010-1-3

Contents
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- 2–2 Kommentar: Der Staat als Arbeitgeber Markus Promberger, Karin Gottschall Markus Promberger, Karin Gottschall 2–2
- 3–10 Lukrativer Staatsdienst? Lohndifferenzen zwischen öffentlichem Dienst und Privatwirtschaft Daniela Kroos, Markus Tepe Daniela Kroos, Markus Tepe 3–10
- 11–18 Ein-Euro-Jobs für hilfebedürftige Jugendliche: Hohe Verbreitung, geringe Integrationswirkung Cordula Zabel, Sandra Popp, Joachim Wolff Cordula Zabel, Sandra Popp, Joachim Wolff 11–18
- 19–25 Systemwechsel in der Zusatzversorgung - Ursachen, Umsetzung und Auswirkung auf die Finanzierung Stefan Preller Stefan Preller 19–25
- 26–33 Die Beamtenversorgung zwischen Modernisierung und Sparzwang Steffen Walther, Melanie Funke Steffen Walther, Melanie Funke 26–33
- 34–41 Arbeitszeit und Geschlecht im Reformprozess einer Landesforstverwaltung Till Westermayer, Sabine Blum Till Westermayer, Sabine Blum 34–41
- 42–49 Das Projekt LohnSpiegel: Tatsächlich gezahlte Löhne und Gehälter Fikret Öz, Heiner Dribbusch, Reinhard Bispinck Fikret Öz, Heiner Dribbusch, Reinhard Bispinck 42–49
- 50–57 Einstellungen der Bevölkerung zu Mindestlöhnen in Deutschland Alfons Schmid, Oliver Nüchter, Roland Bieräugel Alfons Schmid, Oliver Nüchter, Roland Bieräugel 50–57
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WSI-Mitteilungen , page 3 - 10

Lukrativer Staatsdienst? Lohndifferenzen zwischen öffentlichem Dienst und Privatwirtschaft

Autoren

Daniela Kroos Markus Tepe

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2010-1-3
- ISSN: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Lange Zeit galt der Staat als vorbildlicher Arbeitgeber mit einer an sozialen Gesichtspunkten orientierten Entlohnungsstrategie. Veränderte Personal- und Tarifpolitiken werfen jedoch die Frage auf, inwieweit die bisherigen Lohndifferenzen zwischen öffentlichem Dienst und Privatwirtschaft weiterhin bestehen. Auf Basis des sozio-oekonomischen Panels (SOEP) (1995/2007) stellen wir fest, dass das Muster staatlicher Entlohnung im Wesentlichen unverändert ist: Beschäftige in den unteren Einkommensbereichen, Frauen und niedriger Qualifizierte werden überdurchschnittlich entlohnt, Beschäftigte in den oberen Einkommensbereichen und höher Qualifizierte unterdurchschnittlich. Während die negative Lohndifferenz aus öffentlicher Beschäftigung in höheren Erwerbslohngruppen tendenziell zugenommen hat, hat sich die positive Lohndifferenz im unteren Einkommensbereich im untersuchten Zwölf-Jahreszeitraum kaum geändert. Darüber hinaus gibt die Abweichung der Lohndifferenzen für Tarifangestellte und Beamte Anlass zu fragen, ob der Grundsatz gleicher Entlohnung für gleiche Arbeit in der öffentlichen Verwaltung in hinreichendem Maße verwirklicht wird.
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