Arbeitnehmerbeteiligung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE) - Eine empirische Analyse der ersten Fälle

Frank Werner; Berndt Keller

doi:10.5771/0342-300X-2007-11-604

Contents
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- 578–578 Kommentar: Erst- und Weiterbildung und die europäische Bildungspolitik Christian Ebner, Jutta Allmendinger Christian Ebner, Jutta Allmendinger 578–578
- 579–588 Erste Reue über Verteilungssünden? - Zur Einkommensentwicklung 2006. Erweiterte Fassung des in den WSI-Mitteilungen publizierten Artikels als download ab 29.11.07 Claus Schäfer Claus Schäfer 579–588
- 589–595 Gesamtwirtschaftliche Wirkungen der Einführung eines gesetzlichen Mindestlohnes in Deutschland Klaus Bartsch Klaus Bartsch 589–595
- 596–603 Zum Einfluss von Private Equity- und Hedge-Fonds auf die Wirtschaft Lothar Kamp Lothar Kamp 596–603
- 604–612 Arbeitnehmerbeteiligung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE) - Eine empirische Analyse der ersten Fälle Frank Werner, Berndt Keller Frank Werner, Berndt Keller 604–612
- 613–619 Ergänzende Sozialleistungen im Wohlfahrtsstaat: Das Beispiel Schweden Eskil Wadensjö, Gabriella Sjörgren Lindquist Eskil Wadensjö, Gabriella Sjörgren Lindquist 613–619
- 620–622 Vorteile und Potenziale von Langzeitkonten Eckard Hildebrandt Eckard Hildebrandt 620–622
- 623–624 Warum auf Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten verzichtet werden sollte Andreas Hoff Andreas Hoff 623–624
- 625–628 Zukunftstechnologien für aktives Altern Norbert Malanowski Norbert Malanowski 625–628
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WSI-Mitteilungen , page 604 - 612

Arbeitnehmerbeteiligung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE) - Eine empirische Analyse der ersten Fälle

Autoren

Frank Werner Berndt Keller

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2007-11-604
- ISSN: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Der Artikel präsentiert eine der ersten systematischen Analysen aller bis dato existierenden Europäischen Aktiengesellschaften (SEs). Zunächst wird ein Überblick über die bisher gegründeten SEs und ihre Charakteristika gegeben. Dabei werden verschiedene "Subtypen" vorgestellt: Außer "normalen" SEs, also Unternehmen, die über wirtschaftliche Aktivität und Arbeitnehmer verfügen, gibt es auch eine Vielzahl von leeren, Vorrats- und "UFO"-SEs. Anschließend wird der Fokus speziell auf Fragen der Arbeitnehmerbeteiligung gerichtet. Diese wird in dieser neuen Rechtsform nicht mehr detailliert inhaltlich-materiell geregelt, stattdessen wird auf eine Verhandlungslösung zurückgegriffen, um die verschiedenen nationalen Traditionen und Systeme unter einen Nenner bringen zu können. Dieses institutionelle Arrangement bringt bestimmte Implikationen mit sich. Die beiden Ebenen von Arbeitnehmerbeteiligung, d.h. die Ebene des "SE-Betriebsrat" bzw. die der Unternehmensmitbestimmung, also der Arbeitnehmerbeteiligung in den Leitungsorganen der SE, werden detailliert dargestellt. Ein Ausblick reflektiert Auswirkungen für die Arbeitsbeziehungen.
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