Does workplace flexibility help to retain older workers in their career jobs up to and beyond retirement age? A qualitative study in the knowledge-intensive sector in Switzerland

Anne Jansen; Melanie Höchner; Hartmut Schulze; Martina Zölch

doi:10.5771/0042-059X-2019-3-229

Contents
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- Titelei/Inhaltsverzeichnis
- 191–192 Editorial 191–192
- 193–275 Beiträge 193–275
  - 193–212 Gestaltungsbereiche für Grossunternehmen zur Kollaboration mit Startups: Das Startup-Collaboration-Model Lukas Peter Lukas Peter 193–212
  - 213–228 Service-oriented Leadership – Scale Development and Validation Marion Popp, Karsten Hadwich Marion Popp, Karsten Hadwich 213–228
  - 229–249 Does workplace flexibility help to retain older workers in their career jobs up to and beyond retirement age? A qualitative study in the knowledge-intensive sector in Switzerland Anne Jansen, Melanie Höchner, Hartmut Schulze, Martina Zölch Anne Jansen, Melanie Höchner, Hartmut Schulze, Martina Zölch 229–249
  - 250–275 Chancen und Herausforderungen kleiner und mittlerer Gesellschaften im deutschen Wirtschaftsprüfungsmarkt – eine empirische Analyse Jonas Neurohr, Florian Follert, Marc Schild Jonas Neurohr, Florian Follert, Marc Schild 250–275
- 276–278 Rezension 276–278
  - Stefan Behringer (Hrsg.): Compliance kompakt. Best Practice im Compliance-Management. 4., neue bearbeitete Auflage. Erich Schmidt Verlag: Berlin 2018, ISBN 978–3–503–18209–1. Seiten 420, 49,95 Euro. Siegmund Pisarczyk, Siegmund Pisarczyk,
- 279–284 Zukünftige Hefte 279–284
  - 279–281 Call for Papers 3/2020 279–281
  - 282–284 Call for Papers 4/2020 282–284
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Die Unternehmung , page 229 - 249

Does workplace flexibility help to retain older workers in their career jobs up to and beyond retirement age? A qualitative study in the knowledge-intensive sector in Switzerland

Autoren

Anne Jansen Melanie Höchner Hartmut Schulze Martina Zölch

DOI
- doi.org/10.5771/0042-059X-2019-3-229
- ISSN: 0042-059X
- ISSN online: 2942-318X
Zusammenfassung

Bislang ist noch wenig darüber bekannt, welche Bedeutung die Flexibilisierung der Arbeit auf die Entscheidung hat, über das Pensionierungsalter hinaus im eigenen Beruf weiterzuarbeiten - eine Form der Weiterbeschäftigung, die besonders die negativen Aspekte des Fachkräftemangels abzuschwächen vermag. Wir haben daher untersucht, welche Rolle zeitliche, örtliche und aufgabenbezogene Flexibilisierung auf die Entscheidung, im Beruf zu verbleiben, spielen. Die qualitative Studie umfasste Interviews mit Beschäftigten vor dem Pensionierungsalter, mit berufsbezogener Weiterbeschäftigung und mit Pensionierten. Unsere Ergebnisse zeigen, dass Weiterbeschäftigung im eigenen Beruf insbesondere vom Stellenwert der Arbeit kombiniert mit Arbeitsplatzflexibilität abhängig zu sein scheint.

Abstract

Little is known about how relevant workplace flexibility is on continued work in one’s career job - a type of bridge employment that should best help to reduce the negative aspects of skilled worker shortage. We therefore examined the role of temporal, locational and functional flexibility on career consistent bridge employment in the knowledge-intensive sector. The qualitative study included interviews with employees before retirement age in Switzerland, individuals with a career consistent bridge job and retirees, who were no longer employed in any form. Our results show that some factors are prerequisites for any type of bridge employment. However, career consistent bridge employment seems dependent on both significance and value of one's work combined with workplace flexibility.
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