@article{2019:jansen:does_workp,
title = {Does workplace flexibility help to retain older workers in their career jobs up to and beyond retirement age? A qualitative study in the knowledge-intensive sector in Switzerland},
year = {2019},
note = {Bislang ist noch wenig darüber bekannt, welche Bedeutung die
Flexibilisierung der Arbeit auf die Entscheidung hat, über das
Pensionierungsalter hinaus im eigenen Beruf weiterzuarbeiten - eine
Form der Weiterbeschäftigung, die besonders die negativen Aspekte des
Fachkräftemangels abzuschwächen vermag. Wir haben daher untersucht,
welche Rolle zeitliche, örtliche und aufgabenbezogene
Flexibilisierung auf die Entscheidung, im Beruf zu verbleiben,
spielen. Die qualitative Studie umfasste Interviews mit Beschäftigten
vor dem Pensionierungsalter, mit berufsbezogener Weiterbeschäftigung
und mit Pensionierten. Unsere Ergebnisse zeigen, dass
Weiterbeschäftigung im eigenen Beruf insbesondere vom Stellenwert der
Arbeit kombiniert mit Arbeitsplatzflexibilität abhängig zu sein
scheint.},
journal = {Die Unternehmung},
pages = {229--249},
author = {Jansen, Anne and Höchner, Melanie and Schulze, Hartmut and Zölch, Martina},
volume = {73},
number = {3}
}