Die empirisch orientierte Glücksforschung vermittelt wertvolle und neue Einsichten, sowohl für die Betriebswirtschaftslehre als auch für die Politische Ökonomie. Manager können vom erforschten Wissen über die Bestimmungsgründe und, noch mehr, über die Auswirkungen des subjektiven Wohlbefindens der Individuen profitieren. Sie sollten jedoch nicht versuchen, direkt das Glück der Stakeholder zu steigern. Vielmehr sollten sie die Grundlage dafür bieten, dass die entsprechenden Personen das von ihnen selbst bestimmte Glück erreichen können. Die Glücksforschung liefert wichtige Erkenntnisse für die Wirtschafts- und Sozialpolitik sowie für das Management, indem Aspekte wie Anerkennung, Autonomie, Gesundheit, persönliche Beziehungen und politische Institutionen analysiert werden.
Empirically orientated happiness research provides valuable and new insights to both business and political economics. Managers can benefit from the knowledge gained regarding the determinants and even more from the consequences of subjective well-being. They should, however, not engage in directly trying to raise the happiness of stakeholders. Rather, they should lay the ground for the respective persons being able to reach happiness in the way they choose themselves. Research on well-being provides crucial insights for economic and social policy as well as for business economics considering aspects such as recognition, autonomy, health, personal relationships and political institutions.
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