Konkurrenz-Kultur - Nomos eLibrary

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Konfliktdynamik / Konkurrenz-Kultur

Konfliktdynamik / Konkurrenz-Kultur

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- Titelei
- 169–170 Editorial 169–170
- 171–171 Inhalt 171–171
- 172–175 Impulse aus der Forschung 172–175
- 176–215 IM FOKUS 176–215
  - 176–185 Konzepte und Modelle agiler Führung in Unternehmen Klaus-Olaf Zehle Klaus-Olaf Zehle 176–185
  - 186–195 Agile Führung und die Kunst, sich an Prinzipien auszurichten Svenja Hofert Svenja Hofert 186–195
  - 196–205 Einfach Arbeiten Monia Ben Larbi Monia Ben Larbi 196–205
  - 206–215 Agil in den Abgrund? Ulrich Brinkmann Ulrich Brinkmann 206–215
- 216–225 THEORIE UND PRAXIS 216–225
  - Erfolgsbedingungen für Mediation und nachhaltige Konfliktregelung Peter Kaiser Peter Kaiser
- 226–236 INTERVIEW 226–236
  - Agile Führung und Zusammenarbeit – Wie Organisationen Flexibilität entwickeln
- 237–241 REZENSIONEN 237–241
- 242–246 IN MEDIAS RES JURIS 242–246
  - Mediation vor den Schranken höchster Gerichte Renate Dendorfer-Ditges, Philipp Wilhelm Renate Dendorfer-Ditges, Philipp Wilhelm
- 247–247 KOLUMNE 247–247
  - Konkurrenz-Kultur Bernd Schmid Bernd Schmid
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Konfliktdynamik , Seite 247 - 247

Konkurrenz-Kultur

Autoren

Bernd Schmid

DOI
- doi.org/10.21706/kd-7-3-247
- ISSN print: 2193-0147
- ISSN online: 2510-4233
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