Identitätsentwicklung stellt eine der wichtigsten Entwicklungsaufgaben der Adoleszenz und des frühen Erwachsenenalters dar. Für Migrantinnen und Migranten ist die Konstruktion ihrer kulturellen Identität dabei eine besondere Herausforderung. Die Möglichkeiten, wie sich kulturelle Identität in Bezug auf die Herkunfts- und Aufnahmekultur gestaltet, sind dabei vielfältig. Unter Einbeziehung der Ergebnisse einer aktuellen Interviewstudie zeigt der vorliegende Beitrag verschiedene Facetten kultureller Identität bei türkischstämmigen Migrantinnen und Migranten der zweiten Generation auf und beschreibt, wie diese sich von den Mitgliedern der Aufnahmegesellschaft wahrgenommen fühlen. Die Ergebnisse werden in Bezug auf Auswirkungen auf Organisationen mit heterogenen Mitarbeitergruppen und mögliches Konfliktpotenzial beleuchtet. Abschließend folgen Implikationen zur Überwindung kultureller Barrieren am Arbeitsplatz.
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