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Seite 1

Der Schutz gesundheitsbezogener Beschäftigtendaten

Simon Burger

Reihe: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht

Band 43 2013

Treffer in den folgenden Teilen:

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-4

Vorwort S. 5-22

Einführung S. 23-26

Arbeitsrechtliches Kontrollpotential und Arbeitgeberinteressen S. 27-28

Schutzbedürftigkeit des Beschäftigten S. 28-29

Verfassungsrecht – Das Grundrecht auf informationelle Selbstbestimmung S. 29-31

Internationales und Europarecht S. 31-35

Zusammenfassung S. 35-36

Gesundheitsdatenschutz im Beschäftigungsverhältnis als Querschnittsmaterie S. 37-39

Allgemeines und Entstehungsgeschichte S. 39-41

Anwendungsbereich S. 41-52

Zum Begriff der Gesundheitsdaten und ihrem bereichsspezifischen Schutz S. 52-67

BDSG und Abwägung S. 67-69

Systematik: Verhältnis zwischen § 28 BDSG und § 32 BDSG S. 69-75

Kritik an der Systematik des BDSG und Bewertung S. 75-78

Ergebnis S. 78-79

Entstehungsgeschichte S. 79-81

Gesundheitsbezogene Regelungen S. 81

Medizinrecht und ärztliche Schweigepflicht S. 81-85

Sozialgeheimnis und Sozialdatenschutz S. 85-87

Einordnung der bereichsspezifischen Schutznormen S. 87-88

Zusammenfassung S. 88

Diskriminierungsschutz im Beschäftigungsverhältnis S. 89-90

Relevanz im Bereich der gesundheitsbezogenen Beschäftigtendaten S. 90-93

Das GenDG als Sonderfall und Anhaltspunkt S. 93-94

Datenschutz als Teil des Diskriminierungsschutzes? Zur Daseinsberechtigung des informationellen SelbstbestimmungsrechtsDatenschutz als Teil des Diskriminierungsschutzes? S. 94-97

Datenschutz und Diskriminierungsschutz als komplementäre Institute? S. 97-98

Datenschutz und Diskriminierungsschutz als konfligierende Institute? Zu möglichen Wertungswidersprüchen S. 98-99

Zusammenfassung und Ausblick S. 99-100

Bedeutung der Einwilligung im Beschäftigtendatenschutz- und im Medizinrecht S. 101-105

Einwilligung und tatsächliche Mitwirkung des Beschäftigten S. 105-108

Einwilligung und Willensfreiheit S. 108-111

Nichtigkeitsgründe nach dem BGB S. 111-112

Berechtigtes Arbeitgeberinteresse als Voraussetzung S. 112-114

Ergebnis S. 114-115

Maßgebliche Rechtsgrundlagen S. 116-131

Fragerecht und Erforderlichkeit S. 131-142

Bewertung und Ausblick S. 142-144

Durchführung und Umfang allgemeiner Einstellungsuntersuchung in der Praxis S. 144

Zulässigkeit allgemeiner Einstellungsuntersuchungen S. 144-153

Mitteilung des Untersuchungsergebnisses S. 153-156

Zusammenfassung und Ausblick S. 156-159

Einordnung der verpflichtenden Untersuchungen S. 159-160

Fälle gesetzlich angeordneter Tauglichkeits- und Eignungsuntersuchungen S. 160-164

Umgang mit den erhobenen Gesundheitsdaten S. 164-165

Ergebnis und Bewertung des Schutzniveaus S. 165-166

Allgemeines und Grundlagen S. 166-172

Gesetzgebungsgeschichte und Systematik S. 172-174

Das Verbot genetischer Untersuchungen im Arbeitsleben und seine Ausnahmen S. 174-193

Ergebnis S. 193-196

Umfang der Erkenntnismöglichkeiten S. 196-197

Rechtsgrundlage und Zulässigkeit S. 197-199

Zusammenfassung S. 199-200

Bedeutung der Nachfrage als Erhebungsmethode im bestehenden Beschäftigungsverhältnis S. 201-202

Die Schwerbehinderteneigenschaft als Sonderfall S. 202-204

Ausblick S. 204-205

Grundlagen und Systematik arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen S. 205-209

Keine Verknüpfung mit allgemeinen Einstellungsuntersuchungen S. 209-210

Arbeitsmedizinische Untersuchungen und Beschäftigtendatenschutz S. 210-217

Ergebnis S. 217-218

Allgemeines und Untersuchungszwecke S. 218-219

Ärztliche Untersuchungen als vertragliche Nebenpflicht S. 219-233

Umgang mit den Untersuchungsergebnissen S. 233-234

Ergebnis und Ausblick S. 234-235

Bedeutung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements S. 235-240

Betriebliches Eingliederungsmanagement und Erhebung von Gesundheitsdaten S. 240-261

Beteiligung der Interessenvertretung – Informationsanspruch S. 261-266

Datenschutzkonforme betriebliche Organisation des Eingliederungsmanagements S. 266-269

Zusammenfassung und Ausblick S. 269-271

Nachweis der Arbeitsunfähigkeit S. 271-278

Prüfmöglichkeiten des Arbeitgebers S. 278-306

Krankenrückkehrgespräche S. 306-315

Betriebliches Gesundheitsmanagement S. 315-319

Einführung S. 319-324

Biometrie und BDSG S. 324-330

Zusammenfassung und Ausblick S. 330-332

Zusammenfassung S. 332-333

Speicherung S. 334-336

Übermittlung von Gesundheitsdaten S. 336-339

Zweckbindungsgrundsatz und Verbot der Zweckentfremdung S. 339-343

Zusammenführung von Gesundheitsdaten und umfassendes Gesundheitsprofil S. 343-351

Zusammenfassung S. 351

Fazit S. 352-356

Literaturverzeichnis S. 357-372

doi.org/10.5771/9783845249155

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Sozialwirtschaft

Alle Ausgaben: Sozialwirtschaft

SW Jahrgang 23 (2013) Heft 1 ISSN Online: 2942-3481

doi.org/10.5771/1613-0707-2013-1

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Jahrbuch des Föderalismus 2012

Europäisches Zentrum für Föderalismus-Forschung Tübingen (Hrsg.)

Reihe: Jahrbuch des Föderalismus

Band 2012

doi.org/10.5771/9783845243122

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Plato’s Sophist

Luc Brisson (Hrsg.), Edward C. Halper (Hrsg.), Richard D. Parry (Hrsg.)

Reihe: International Plato Studies

Band 42 2024

doi.org/10.5771/9783495991367

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