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Seite 1

Das Verbot der Diskriminierung

Kathrin Monen

Reihe: Nomos Universitätsschriften - Recht

Band 554 2008

Treffer in den folgenden Teilen:

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-22

Abkürzungsverzeichnis S. 23-24

Einleitung S. 25-28

Das Diskriminierungsverbot des Art. 13 EG-Vertrag S. 29-33

Aktuelle Maßnahmen im Rahmen des EG-Vertrags S. 33-54

Internationale Maßnahmen gegen Diskriminierung S. 54-56

Verfassungsrechtlicher Schutz vor Diskriminierungen S. 57-58

Privatrechtlicher Schutz vor Diskriminierungen S. 58-64

Der Schutz der Freiheit S. 64-67

Der Schutz der Gleichheit S. 67

Die Verknüpfung von Freiheit und Gleichheit S. 67-70

Die Legitimation von Diskriminierungsverboten S. 70-71

Ziel der Richtlinien S. 72-73

Begriffsbestimmungen S. 73-74

Geltungsbereich S. 74-75

Rechtfertigungsmöglichkeiten S. 75-76

Rechtsfolgen S. 76

Weitere allgemeine Bestimmungen S. 76-77

Rechtsbehelfe und Rechtsdurchsetzung S. 77-80

Mit der Förderung der Gleichbehandlung befasste Stellen S. 80

Schlussbestimmungen S. 80-81

Der persönliche Anwendungsbereich S. 81-82

Der Geltungsbereich S. 82-88

Der Regelungsgegenstand S. 88-104

Verschulden S. 104-105

Ausnahmen vom Grundsatz der Gleichbehandlung S. 105-109

Rechtsfolgen einer Ungleichbehandlung S. 109-110

Rechtsbehelfe und Rechtsdurchsetzung S. 110-115

Der Regelungsbedarf S. 116-117

Die Folgen mangelhafter Umsetzung S. 117-118

Die Entwicklungsgeschichte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes S. 118-126

Das zwischenzeitliche Problem der Diskontinuität S. 126-127

Zusammenfassung der Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes S. 127-147

Der Geltungsbereich S. 147-152

Der Regelungsgegenstand S. 152-163

Der Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligungen S. 163-184

Der Schutz vor Diskriminierungen im Zivilrechtsverkehr S. 184-201

Rechtsschutz S. 201-216

Sonderregelungen für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse S. 216

Antidiskriminierungsstelle S. 216-226

Wirtschaftliche Folgen S. 227-228

Prozessflut S. 228-229

Zivilrechtliche Auswirkungen S. 229-231

Ziele eines arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsschutzes S. 231-232

Folgen eines arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsschutzes S. 232-238

Abschließende Bewertung des arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsschutzes S. 238-239

Der Ausgleich zwischen Freiheit und Gleichheit S. 239-240

Diskriminierungsbekämpfung in Deutschland S. 240

Die Situation in Bezug auf die Merkmale Geschlecht und Rasse S. 240-242

Das Erfordernis einer umfassenden Diskriminierungsbekämpfung S. 242-243

Bewertung der Zielsetzungen des Gesetzgebers S. 243-244

Verfassungsrechtlicher Diskriminierungsschutz durch die Equal Protection Clause S. 245-248

Privatrechtlicher Diskriminierungsschutz durch Bundes- oder einzelstaatliches Recht S. 248

Federal und State Law S. 248-249

Wichtige Termini des Employment Discrimination Law S. 249-251

Der Employment at Will Grundsatz S. 251

Public Policy Ausnahme bei einer Wrongful Discharge S. 251-252

Vertraglich geregelte Ausnahmen vom Employment at Will Grundsatz S. 252-253

Employment Manuals S. 253

Title VII of the Civil Rights Act of 1964 S. 253-255

Weitere bundesgesetzliche Antidiskriminierungsvorschriften S. 255-256

Die Kommission S. 256-257

Die Aufgaben der EEOC S. 257-258

Employer Discrimination S. 259-263

The Protected Classes S. 263-268

Facial Classifications S. 268-275

Disparate Treatment S. 275-287

Systemic Patterns S. 287-291

Disparate Impact – Liability in the Absence of Motive S. 291-308

Advertisements and Inquiries S. 308-310

Compensation S. 310-320

Pension, Leave, and Benefit Programs S. 320-326

Working Environment und Harassment S. 326-336

Retaliation S. 336-340

Remedies S. 340-353

Procedures S. 353-362

Alternative Forums S. 362-367

Geschichtlicher Überblick über die Entstehung der U.S.-amerikanischen Antidiskriminierungsgesetzgebung S. 368-369

Kritische Betrachtung der Zielsetzungen der U.S.-amerikanischen Diskriminierungsverbote S. 369-372

Die Anforderungen an ein leistungsbezogenes Auswahlverfahren für die Beschäftigung von Arbeitnehmern S. 372-373

Die veränderte Struktur des Arbeitsmarkts S. 373-374

Die Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts S. 375-377

Die wesentlichen Aspekte eines effektiven Antidiskriminierungsgesetzes S. 377

Defizite bei der praktischen Umsetzung von Benachteiligungsverboten S. 377-378

Die Einbindung der Zivilgesellschaft S. 378

Die Erhebung von Daten S. 378-379

Die Bekämpfung von Rassismus S. 379-380

Ausblick S. 381-382

Literaturverzeichnis S. 383-418

doi.org/10.5771/9783845206530

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