Suche einschränken

Ergebnisse (1)

Sortierung:

Alle Alles auswählen

Seite 1

Die Rechtsformen gesetzlicher Mindestlöhne und ihre zivilrechtlichen Sanktionen

Anke Naujoks

Reihe: Nomos Universitätsschriften - Recht

Band 687 2010

Treffer in den folgenden Teilen:

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-18

Abkürzungsverzeichnis S. 19-22

Einleitung – Fragestellung – Aufbau S. 23-30

Die Kernargumente gegen die Einführung eines Mindestlohns S. 31-37

Positive Funktionen eines gesetzlichen Mindestlohns S. 37-39

Ein System dualer Mindestlöhne S. 39-40

Hürden des gesetzlichen Mindestlohns S. 40

Mindestlöhne durch die Ausweitung des Arbeitnehmerentsendegesetzes S. 40-42

Anwendung des Mindestarbeitsbedingungsgesetzes S. 42-44

Konkretisierung des Sittenwidrigkeitstatbestandes und der Entwurf eines Arbeitsvertragsgesetzes S. 44-46

Erleichterte Allgemeinverbindlicherklärung S. 46

Tariftreueverpflichtung S. 46-47

Das »Bürgergeld« als Grundeinkommen S. 47-49

Das »Bofinger-Modell« S. 49-50

Investivlohn S. 50

Kombilohnmodelle S. 50-51

Marktorientierte Vergütungssysteme statt Mindestlohn S. 51-52

Fazit der Mindestlohndebatte S. 52-54

Wirtschaftliche Entwicklung und Lohnpolitik S. 55-58

Lohnspreizung in Deutschland seit Mitte der 1990er Jahre S. 58-62

Die Entwicklung des Niedriglohnsektors S. 62-63

Die Fiktion eines homogenen Arbeitsmarkts S. 63-67

Effekte eines Mindestlohns für Geringqualifizierte im Niedriglohnsektor S. 67

Anzahl der Tarifverträge rückläufig S. 67-69

Geringe Steigerung von Tariflöhnen S. 69-72

Starke Zunahme im Bereich der Mini-Jobs S. 72-74

Hartz IV S. 74-78

Die Zukunft der Altersarmut S. 78-79

Preisbindung im Lichte des GG S. 81-83

Preisverstoß S. 83-84

Die zivilrechtlichen Auswirkungen des Preisverstoßes S. 84-86

Das Wirtschaftsstrafgesetz von 1949 S. 86-89

Die Voraussetzungen für eine Festsetzung gemäß § 1 Abs. 2 MiArbG S. 89-92

Ausgangspunkt für die Gesetzgebung S. 94-95

Die Regelungsziele des AEntG S. 95-97

Grundlagen des AEntG S. 97

Voraussetzungen für die Anwendbarkeit des AEntG a.F. S. 97-99

Regelungstechnik des AEntG S. 99-101

Mindestarbeitsbedingungen und die betroffenen Branchen S. 101-102

Rechtsfolgen S. 102-104

Das AEntG im Wandel S. 104-105

Erklärter Gesetzeszweck S. 105-106

Anwendungsbereich S. 106-107

Tarifnormerstreckung durch Allgemeinverbindlicherklärung S. 107

Die Rechtsverordnung S. 107-110

Der Mindestlohn als Rechtsfolge S. 110

Arbeitsbedingungen in der Pflegebranche S. 110-113

Verzicht und Verwirkung S. 113-114

Staatliche Kontrolle und Durchsetzung des Mindestlohns S. 114

Evaluation S. 114-115

Die Konkurrentenklage vor dem VG Berlin S. 115-116

Entscheidung des OVG Berlin-Brandenburg S. 116-119

Entscheidung des BVerwG S. 119-121

Fazit und Aussichten S. 121-122

Das Gesetz von 1952 S. 123-124

Neue Anwendungsvoraussetzung nach § 1 Abs. 2 MiArbG S. 124-125

Entschließungsermessen gemäß § 3 MiArbG S. 125-126

Die Mindestarbeitsentgelte S. 126-127

Verfahren der Festsetzung S. 127-130

Überwachung von Mindestarbeitsentgelten S. 130-131

Evaluation S. 131

Fazit S. 131-134

Die rechtlichen Grundlagen des NMW S. 135-137

Die Low Pay Commission S. 137-138

Mindestlohn und »Living Wage« S. 138

Auswirkungen des NMW S. 138-139

Der SMIC S. 139-141

Die Mindestlohnempfänger S. 141-142

Entwicklung und Auswirkungen S. 142-143

Belgien S. 143-145

Luxemburg S. 145-147

Niederlande S. 147-150

Mindestlöhne in Gesamtarbeitsverträgen S. 150-151

Auswirkungen der Mindestlohnkampagne auf den Arbeitsmarkt S. 151

Skandinavien S. 151-152

Grundlagen des amerikanischen Mindestlohns S. 152-153

Mindestlohn auf Bundesebene S. 153-154

Mindestlohn auf Länderebene am Beispiel Kaliforniens S. 154-155

Wirkungen des Mindestlohns S. 155-157

Ergebnis des Ländervergleichs S. 157-158

Lex perfecta S. 159-160

Lex minus quam perfecta S. 160

Lex imperfecta S. 160-161

Lex plus quam perfecta S. 161

Einseitige und zweiseitige Verbote S. 161-164

Verbotswidriger Inhalt und Vornahme S. 164-165

Der verbotswidrige Inhalt bei nur gegen eine Partei gerichtetem Verbot S. 165-166

Gesamt- und Teilnichtigkeit S. 166-167

Der Grundsatz der Teilnichtigkeit nach § 139 BGB S. 167-168

Geltungserhaltende Reduktion S. 168-170

Institut des faktischen Vertrags S. 170-171

Halbseitige Teilnichtigkeit S. 171-172

Die bereicherungsrechtlichen Konsequenzen von § 134 BGB S. 172-173

Stellungnahme S. 173-174

Das Gesetz betreffend die Höchstpreise S. 174-175

Die Mietpreisüberhöhung S. 175-177

Die Pachtzinsen nach dem BKleingG S. 177

Die Überschreitung gesetzlicher Versicherungsprämien S. 177-178

Überhöhte Architektenhonorarvereinbarungen S. 178

Vergütungsabrede bei Schwarzarbeit S. 178-179

Fazit und Folgerungen S. 179-180

Das Umgehungsverbot S. 180-181

Die Mindestlohnregelungen und mögliche Umgehungsgeschäfte S. 181-183

Breite Veröffentlichung der Mindestlöhne S. 183

Behördliche Kontrollen S. 183-184

Bußgeldvorschrift S. 184

Dokumentationspflicht des Arbeitgebers S. 184-185

Kriterien für das Verbotsgesetz S. 185

Sanktionsregelung im Mindestlohngesetz S. 185-186

Die Besonderheiten beim Arbeitsvertrag S. 186-187

Der Zeit- und der Geldakkord S. 188-189

Ein Umgehungstatbestand, der vom Verbotsgesetz erfasst wird S. 189-190

Einseitiger oder zweiseitiger Verstoß S. 190-191

Teilnichtigkeit des Vertrages S. 191-192

Zeitlich begrenzte und unbegrenzte Arbeit S. 192-193

Verbotswidriger Umgehungstatbestand S. 193-194

Einseitiger oder zweiseitiger Verstoß S. 194

Mindestlohn anstelle teilnichtiger Lohnabrede S. 194

Umgehung S. 194-195

Einseitiger Verstoß S. 195

Ersetzung der Lohnabrede durch den Mindestlohn S. 195-196

Umgehung S. 196

Einseitiger oder beiderseitiger Verstoß S. 196-197

Bestimmung der tatsächlichen Arbeitszeit und Anpassung an den Mindestlohn S. 197

Umgehung S. 197-198

Einseitiger oder zweiseitiger Verstoß S. 198

Rechtliche Würdigung und Durchsetzung des Mindestlohns S. 198-199

Umgehung S. 199-200

Einseitiger oder zweiseitiger Verstoß S. 200

Anwendung des Mindestlohns S. 200-201

Betrieblich-fachlicher Geltungsbereich des erstreckten Tarifvertrags S. 201-202

Persönlicher Geltungsbereich des Tarifvertrags S. 202

Rechtsfolge S. 202-203

Ergebnis S. 203

Allgemeine Grundlagen S. 204-205

Auffälliges Missverhältnis S. 205-207

Subjektiver Tatbestand des § 138 Abs. 2 BGB S. 207-210

Auffälliges oder grobes Missverhältnis S. 210-211

Subjektive Merkmale – Verwerfliche Gesinnung S. 211-212

Gesamtnichtigkeit oder Teilnichtigkeit? S. 212-213

Laesio enormis S. 213-214

Sittenwidrigkeitskontrolle von Tarifregelungen S. 214

Sozialhilfesatz als Maßstab S. 214-216

Pfändungsfreigrenze als Maßstäbe für die Sittenwidrigkeit S. 216

Hungerlohn S. 216-217

Prozentuale Sittenwidrigkeitsgrenze S. 217-219

Risikoüberwälzung auf den Arbeitnehmer S. 219-221

Lohnwucher auf Intervention des Arbeitsamtes S. 221

Umgehungsversuche bei der »Generation Praktikum« S. 221-224

Verhältnis zu § 134 BGB S. 224-225

Die Bedeutung gesetzlicher Mindestlöhne für die Anwendung des § 138 BGB S. 225-226

Europarechtliche Vorgaben S. 227

Die Freizügigkeit nach Art. 39 EG S. 227-228

Die Dienstleistungsfreiheit nach Art. 49 EG S. 228-231

Der europäische Gleichbehandlungsgrundsatz S. 231-233

Anwendbarkeit von Art. 80 GG S. 233-237

Vereinbarkeit des AEntG mit der negativen Koalitionsfreiheit S. 237-240

Vereinbarkeit des AEntG mit der individuellen und kollektiven Koalitionsfreiheit S. 240-251

Negative Koalitionsfreiheit S. 251-252

Individuelle positive Koalitionsfreiheit S. 252

Kollektive Koalitionsfreiheit S. 252-254

Die Marktöffnung der Briefdienste S. 255-257

Das Postgesetz S. 257-258

Die Aufnahme der Postbranche in das AEntG S. 258

Inhalt und Geltungsbereich S. 258-259

Konkurrierende Tarifverträge S. 259-260

Repräsentativität des Mindestlohntarifvertrages S. 260

Die Verordnung nach dem AEntG S. 260-261

Vorwurf des fehlenden öffentlichen Interesses S. 261-262

Neue und alte Löhne in der Postbranche S. 262-264

Fazit S. 264-265

Zusammenfassung in Thesen S. 266-270

Literaturverzeichnis S. 271-288

doi.org/10.5771/9783845225104

Kein Zugriff

Markieren für den Zitationsdownload

Lade Inhalte, bitte warten…