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Algorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings

Max Wimmer

Reihe: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht

Band 102 2022

Treffer in den folgenden Teilen:

Erster Teil: Diskriminierung und ihre Überwindung im traditionellen und algorithmusbasierten Recruiting S. 29-192

„… eine Stelle geeignetePersonen beinhaltet.28 In der Konsequenz wird eine Personalauswahl,die sämtliche …” „… algorithmusbasiertenRecruitingGrundsätzliches Ziel von Entscheidungsfindungen im unternehmerischenKontext ist es, diejenige Lösungsalternative …” „… ; Pfef-fer/ Veiga, AMP 13 (1999), 37 ff., 40 f.27 Weuster, Personalauswahl I, 2012, S. 5 ff.; eine …”

Fazit und Ausblick S. 466-472

„… rechtlicher Sicht bereits heute ihrePersonalauswahl auf die algorithmusbasierte Entscheidungsfindung basie-ren …” „… vonmenschlicher auf algorithmusbasierte Entscheidungsfindung eine Opti-mierung des Personalauswahlprozesses sein …” „… der Bedeutung der Personalauswahl für den Erfolg eines Unterneh-mens kann es daher nicht überraschen …”

Gang der Untersuchung S. 26-28

„… sich die Ausführungen dieser Arbeit auf die Möglichkeitenund Risiken, die algorithmusbasierte …” „… denMöglichkeiten der algorithmusbasierten Entscheidungsfindung. Auf dereinen Seite steht die Erkenntnis, dass es …” „… für eine diskriminierungsfreie Per-sonalauswahl der Überwindung oder mindestens Ergänzung der …”

Stand der Forschung S. 23-25

„… algorithmusbasierter Entscheidungsfin-dung geforscht. Neben der informationstechnologischen Forschung lassensich …” „… algorithmusbasierte Entscheidungssysteme insbesondere aus ethischerund sozio-technologischer Sicht bereits heute …” „… grundsätzlich als auchhinsichtlich der Personalauswahl einerseits die Vermeidung von Diskrimi-nierung durch eine …”

Zweiter Teil: Materiell-rechtliche Zulässigkeit algorithmusbasierter Entscheidungsfindung im Recruiting de lege lata S. 193-422

„… lataWie im ersten Teil festgehalten, besteht mit dem (teil-)autonomen algo-rithmusbasierten Recruiting …” „… die algorithmusbasierte Entschei-dungsfindung aus materiell-rechtlicher Sicht de lege lata zulässig …” „… Untersuchung der Recht-mäßigkeit des algorithmusbasierten Recruitings vor der Gefahr der tech-nikgetriebenen …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-20

„… Diskriminierungstendenzen in dertraditionellen PersonalauswahlII.78Methodische Herausforderung bei der Messung …” „… 102NomosAlgorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des diskriminierungsfreien …” „… , Ruhr-Universität BochumBand 102Max WimmerAlgorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des …”

Dritter Teil: Formell-rechtliche Durchsetzbarkeit bestehender Ansprüche im algorithmusbasierten Recruiting S. 423-465

„… algorithmusbasierten Recruiting432sierten Personalauswahl allenfalls das Ergebnis. Das zugrundeliegende …” „… Bewerberdurch den Einsatz von algorithmusbasierten Entscheidungssystemen inder Personalauswahl in Hinsicht auf …” „… Personalauswahl-entscheidungen durch ADM-Systeme jedoch schwierig. Nach der Entschei-dung des Systems kann der ggf …”

Einleitung S. 21-22

„… algorithmusbasierte Entscheidungsfindung. Sie soll als Alternative1 Literarisch aufgearbeitet bei Lewis, Moneyball …” „… Personalauswahl eine objektive,auf statistischen Korrelationen basierende Recruitingentscheidung ermög-lichen …” „… Nutzbarkeit solcher Chancen maßgeblich von derrechtlichen Zulässigkeit der algorithmusbasierten …”

Literaturverzeichnis S. 473-577

„… Personalauswahl_a.pdf?sequence=1 (Stand:15.10.2018)Augsberg, Ino: Art. 8 GRCh, in: von der Groeben, Hans/ Schwarze, Jürgen …” „… , Psychological science (PS) 15 (2004), S. 507 – 510Apelojg, Benjamin: Emotionen in der Personalauswahl – Wie der …” „… , Anne-Kathrin: Heuristische Entscheidungen in Gruppen bei der Personalaus-wahl, Dissertation …”

doi.org/10.5771/9783748932055

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Vielfalt in der Arbeitswelt

Florian Krause (Hrsg.), Günther Vedder (Hrsg.)

Reihe: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft

Band 13 2022

Treffer in den folgenden Teilen:

Günther Vedder Unbewusste Vorurteile bei der Personalauswahl S. 1-12

„… Algorithmus-basierten Personalauswahlverfahren. 8. Fazit Unbewusste Vorurteile stellen eine grundlegende …” „… Unbewusste Vorurteile bei der Personalauswahl Günther Vedder 1Gliederung Abstract Personaler*innen …” „… Effekte bekannt, die auch in der Personalauswahl zum Tragen kommen, wie z.B. Affinity Bias, Halo-Effekt …”

doi.org/10.5771/9783957104021

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Das Arbeitszeugnis im Lichte des Datenschutzrechts

Sebastian Rombey

Reihe: Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln

Band 135 2021

Treffer in den folgenden Teilen:

§ 2 Ursachenforschung zur abnehmenden Bedeutung des Zeugnisses S. 42-102

„… den Bedeutungsverlust des Zeugnisses im Rahmen der Personalauswahl Die Bedeutung des Zeugnisses bei …” „… der Personalauswahl nimmt ab, während ergänzende Auskünfte oft informeller Art zwischen Alt- und …” „… personalpolitischer Perspektive, 2008, S. 121. 40 S. die Studie „Risikominimierung bei der Personalauswahl“ der …”

Literaturverzeichnis S. 457-476

„… Erstellung und Nutzung im Rahmen der Personalauswahl, Berlin 2016 (zit.: Grau/Watzka, Arbeitszeugnisse in …” „… Erstellung und Nutzung in der Personalauswahl, Wiesbaden 2016 (zit.: Grau/Watzka, Arbeitszeugnisse in …” „… : Algorithmusbasierte Diskriminierung durch Einsatz von Künstlicher Intelligenz, MMR 2019, 715-721 Steiff, Ullin / von …”

§ 5 Haftungsfragen des Zeugnisrechts arbeitsrechtlich gedacht S. 308-363

„… unterstützen und künftigen Arbeitnehmern bei der Personalauswahl zu dienen,1170 nicht aber darin, selbiges …” „… ; zu AGG-Problemen algorithmusbasierter Software, die gerade bei Zeugnisgeneratoren häufig zur …” „… Grundlage der Personalauswahl – vor möglichen Schäden schützen soll es den künftigen Arbeitgeber indessen …”

§ 4 Übertragbarkeit zeugnisrechtlicher Wertungen auf das Datenschutzrecht S. 176-307

doi.org/10.5771/9783748923626

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Sicherheit und Gesundheit in der digitalisierten Arbeitswelt

Anita Tisch (Hrsg.), Sascha Wischniewski (Hrsg.)

2022

Treffer in den folgenden Teilen:

Mirko Ribbat, Corinna Weber, Anita Tisch VI. Führen und Managen S. 233-272

„… KI-Systeme diskriminierten – etwa bei der Personalauswahl.In Tariks Unternehmen hat der Wandel reibungslos …” „… , alghorithmusbasierte Zielsteuerung, kommunikative Tools wie Chatbots, algorithmusbasierte Kompetenzmanagementsysteme …” „… Faktoren an, um potenzielle negative Folgen von algorithmusbasierter Steuerung zu verhindern …”

doi.org/10.5771/9783748927372

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Austrian Management Review

Wolfgang H. Güttel (Hrsg.)

Reihe: Austrian Management Review

Band 13 2023

doi.org/10.5771/9783957104304

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