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GESCHLECHT MACHT KARRIERE IN ORGANISATIONEN

Gertraude Krell (Hrsg.), Daniela Rastetter (Hrsg.), Karin Reichel (Hrsg.)

2012

Treffer in den folgenden Teilen:

Gertraude Krell „Geschlecht“, „Führung“, „Karriere“ und deren Verschränkungen als diskursive Fabrikationen S. 18-41

„… „Geschlecht“, „Führung“, „Karriere“ und deren Verschränkungen als diskursive Fabrikationen …” „… verändern, und was nicht. Einige „Kostproben“ dazu finden sich in der Einleitung zu diesem Band. Sie …” „… zitierende Praxis, durch die der Diskurs die Wirkungen erzeugt, die er benennt“ (ebd., S. 22). Jäger und …”

doi.org/10.5771/9783845269122

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Beschäftigung innovativ gestalten

Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege (Hrsg.)

Reihe: Edition Sozialwirtschaft

Band 37 2014

Treffer in den folgenden Teilen:

Wolfgang Hoffmann Grundlagen und Anforderungen einer wirkungsvollen Personalentwicklung S. 155-164

„… verstehen. Bei der Steuerung eines Unternehmens gibt es nur wenige Einflussfaktoren, die durch die …” „… Veränderungsprozesse und Projekte. Personalentwicklung liegt dabei quasi auf der Schnittstelle der Einflussfaktoren für …” „… FORUM 4: Innovative Personalentwicklung als strategischer Prozess in Zeiten der Finanz- und …”

doi.org/10.5771/9783845249230

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Strukturen, Kulturen und Spielregeln

Bettina Langfeldt (Hrsg.), Anina Mischau (Hrsg.)

Reihe: Schriften zur interdisziplinären Frauen- und Geschlechterforschung. | Series on Interdisciplinary Women’s and Gender Studies.

Band 10 2014

Treffer in den folgenden Teilen:

Grit Petschik Einflussfaktoren auf die Karrieren von jungen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern. Ethnographische Untersuchungen von in den Naturwissenschaften Promovierenden S. 36-56

„… Einflussfaktoren auf die Karrieren von jungenWissenschaftlerinnen und …” „… Wissenschaftlern.Ethnographische Untersuchungen von in den NaturwissenschaftenPromovierendenGrit PetschikStand der ForschungDie …” „… Unterrepräsentanz von Frauen in der Wissenschaft und ihre ungleichenAufstiegschancen ist ein viel untersuchtes Thema …”

Constantin Wiegel, Sabrina Weber, Ulrike Busolt ForscherInnen und ErfinderInnen in der deutschen Privatwirtschaft S. 112-132

„… ForscherInnen und ErfinderInnen in der deutschenPrivatwirtschaftConstantin Wiegel, Sabrina Weber …” „… Forschungsprojekts, das Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung (F&E) in der Privatwirtschaft untersucht.1 Im …” „… demArbeitsmarkt hinsichtlich der Chancengleichheit von Männern und Frauenbestehen, die nicht zuletzt durch …”

doi.org/10.5771/9783845254265

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Was es (heute) heißt, Soldat zu sein

Gerhard Kümmel (Hrsg.)

Reihe: Militär und Sozialwissenschaften | The Military and Social Research

Band 52 2020

doi.org/10.5771/9783748921769

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Diversity Management

Annette Bürger, Nina Schneider

Reihe: Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Wirtschaftswissenschaften

Band 107 2022

Treffer in den folgenden Teilen:

2. Theoretische Grundlagen S. 5-90

„… „gläserne Decke“Um organisationale Barrieren für Frauenkarrieren zu beschreiben, wird oft der Begriff der …” „… Theoretische GrundlagenDiversity ManagementDer aus dem angloamerikanischen Raum stammende …” „… 2008, S. 64). In den folgenden Ausführungen werden der Ansatz und seine Zielsetzung vorgestellt und …”

5. Darstellung und Interpretation der Ergebnisse S. 111-194

„… sowie ein internes Netzwerk bzw. ein Frauen-Karrierekreis existiert, die hauptsächlich von der …” „… Darstellung und Interpretation der ErgebnisseUm die Forschungsfragen zu beantworten, werden im …” „… Weiteren vergleichend die wichtigsten Ergebnisse der Expert_innen-Interviews von der Stadt Bochum und des …”

doi.org/10.5771/9783828878679

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