@article{2015:sarholz:konfliktsi,
title = {Konfliktsituationen und Konfliktdynamik in der Unternehmensnachfolge},
year = {2015},
note = {Der Beitrag behandelt die typischen Konfliktsituationen und
Streitdynamiken in der Unternehmensnachfolge. Nach einem kurzen
Überblick über den theoretischen Ansatz des Drei-Kreise-Modells und
der damit zusammenhängenden Paradoxien wird ausführlich auf die
Nachfolgeproblematik eingegangen. Hierbei werden typische
Konfliktsituationen in der planbaren Nachfolge sowie im Fall des
plötzlichen Todes dargestellt. Um die Konfliktsituationen erkennen
und den unbewusst ablaufenden Konfliktmechanismus durchbrechen zu
können, wird die Konfliktdynamik mit Hilfe von Eskalationsstufen
dargestellt. Abschließend werden verschiedene
Konfliktvermeidungsmechanismen erläutert und insbesondere die
Bedeutung der Family Business Governance herausgearbeitet.},
journal = {Konfliktdynamik},
pages = {192--203},
author = {Sarholz, Olivia and Lorz, Rainer},
volume = {4},
number = {3}
}