@article{2017:papenfu:nur_823_vo,
title = {Nur 823 von 2.948: Deutschlandweites Transparenzgefälle bei Top-Managementvergütung öffentlicher Unternehmen},
year = {2017},
note = {Die Transparenz der Vergütung bei Top-Managementorganmitgliedern
öffentlicher Unternehmen ist, u.a. aufgrund der zunehmenden Zahl an
Transparenzgesetzen, ein relevantes Thema. Diese Studie liefert
deutschlandweite Befunde zur Vergütungsoffenlegung für 2.948
öffentliche Unternehmen aller Städte mit über 30.000 Einwohnern,
der Landkreise sowie der Bundes- und Landesebene. Auf kommunaler Ebene
wird, trotz der Anforderungen, lediglich für 19,9 Prozent der
untersuchten Unternehmen die Vergütung personenbezogen offengelegt -
bei Flächenländern und dem Bund zeigen sich zwar höhere, aber
strukturell auch verbesserungsbedürftige Werte. Auf kommunaler Ebene
ist eine - auf niedrigerem Niveau - höhere, personenbezogene
Vergütungstransparenz z.B. in Mecklenburg-Vorpommern,
Nordrhein-Westfalen und bei den Stadtstaaten zu verzeichnen.
Auffällig niedrig ist die Transparenzkultur bei kleineren Städten
und bei den Landkreisen. Strukturelle Offenlegungsdefizite bestehen
durchgehend für mittelbare Beteiligungen, trotz des maßgeblichen
Einflusses der öffentlichen Hand. In Gesamtsicht deuten die Daten
stark daraufhin, dass das Ziel der personenbezogenen Offenlegung nur
über präzise gesetzliche Regelungen und deren faktische Durchsetzung
durch die verantwortlichen Akteure zu erreichen sein wird.},
journal = {VM Verwaltung & Management},
pages = {135--144},
author = {Papenfuß, Ulf and Schmidt, Christian and Keppeler, Florian},
volume = {23},
number = {3}
}