@article{2021:behruzi:coronakri,
title = {Corona-Krise – Stresstest für die Mitbestimmung},
year = {2021},
note = {Die Corona-Pandemie legt in allen Bereichen von Wirtschaft und
Gesellschaft bestehende Stärken, vor allem aber systemische
Schwächen offen. Das gilt auch für die betriebliche Mitbestimmung.
In vielen Betrieben werden kollektive und individuelle
Beschäftigtenrechte offen missachtet – teilweise aufgrund von
Überforderung des Managements (und der Interessenvertretungen),
teilweise mit strategischer Absicht. Das Regime der
„Notverordnungen“ der betrieblichen Exekutivgewalt geht in einigen
Fällen so weit, dass Geschäftsführungen den
Mitarbeitervertretungen, Betriebs- oder Personalräten
„Generalvollmachten“ zur Unterschrift vorlegen, mit denen diese
auf sämtliche Mitbestimmungsrechte verzichten sollen. Ob die
Kollektivrechte derart infrage gestellt werden, hängt stark von der
zuvor bestehenden betrieblichen Mitbestimmungskultur ab. Weitere
entscheidende Faktoren dafür, ob die Mitbestimmung den pandemischen
Stresstest besteht, sind die Durchsetzungsfähigkeit der
Beschäftigtenvertretung sowie ihre gewerkschaftliche Anbindung und
die Organisationsmacht der Belegschaft. Weniger stark fallen den
Ergebnissen zufolge Faktoren wie Betriebsgröße, Trägerschaft und
das jeweils geltende Mitbestimmungsrecht ins Gewicht.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {296--305},
author = {Behruzi, Daniel and Brinkmann, Ulrich and Paulitz, Tanja},
volume = {74},
number = {4}
}