@article{2021:paster:arbeitgebe,
title = {Arbeitgeberhaltungen zur Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen in Deutschland und den Niederlanden},
year = {2021},
note = {Die Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen wird in vielen
europäischen Ländern angewandt, um eine stabil hohe Tarifbindung zu
erreichen. Aus Sicht der tarifgebundenen Arbeitgeber können
allgemeinverbindliche Tarifverträge – dies zeigt sich im
Ländervergleich – sowohl als vorteilhaft als auch umgekehrt als
nachteilig bewertet werden. Dieser Beitrag untersucht die Haltungen
der deutschen und niederländischen Arbeitgeberverbände gegenüber
allgemeinverbindlichen Tarifverträgen. Es wird gezeigt, dass die
niederländischen Arbeitgeber allgemeinverbindliche Tarifverträge
deutlich positiver sehen als die deutschen, was deren stärkere
Verbreitung in den Niederlanden erklärt. Die unterschiedlichen
Positionen der Arbeitgeber haben zum einen historische Gründe. Zum
anderen sind sie auf eine unterschiedliche Einschätzung der
Auswirkungen von Lohnwettbewerb durch nicht-tarifgebundene Firmen
zurückzuführen. In Deutschland trugen zudem Konflikte unter den
Arbeitgebern zu einer Erosion der Allgemeinverbindlicherklärung bei,
während in den Niederlanden ein branchenübergreifender Konsens unter
den Arbeitgebern die Anwendung der Allgemeinverbindlicherklärung
erleichtert.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {98--105},
author = {Paster, Thomas and Nijhuis, Dennie Oude and Kiecker, Maximilian},
volume = {74},
number = {2}
}