@article{2019:hassel:ein_europ,
title = {Ein europäischer Rechtsrahmen für Arbeitnehmerbeteiligung in transnationalen Unternehmen},
year = {2019},
note = {In Anbetracht der Machtfülle transnationaler Unternehmen und der
sozialen Auswirkungen zunehmender Globalisierung sind neue Formen der
gesellschaftlichen Einbettung von Unternehmen nötig.
Arbeitnehmerbeteiligung an strategischen Unternehmensentscheidungen
ist ein wichtiges Instrument zur Korrektur unternehmerischer
Entscheidungen und sie ist insbesondere ein Kernbestandteil des
europäischen Sozialmodells. Die Arbeitnehmerbeteiligung bleibt jedoch
derzeit unterentwickelt und den gegenwärtigen Herausforderungen nicht
angemessen. Ein wichtiger Ansatz zu ihrer Stärkung basiert auf der
Vergewisserung ihrer Funktionen in einem institutionell heterogenen
Umfeld. Verbindliche Formen der Arbeitnehmerbeteiligung müssen eine
aktive Rolle bei der Formulierung von Arbeitnehmerinteressen und in
der Unternehmensaufsicht spielen. Im Europarecht gibt es durchaus
positive Ansätze zur Verankerung von Beteiligungsrechten von
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die jedoch durch weitere
Integration des Gesellschaftsrechts unterminiert werden. Eine Lösung
besteht in der Formulierung von Bereichsausnahmen in den Regelungen
zum EU-Binnenmarkt und einer aktiveren politischen Gestaltung eines
arbeitnehmerfreundlichen europäischen Gesellschaftsrechts.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {96--105},
author = {Hassel, Anke and von Verschuer, Sophia},
volume = {72},
number = {2}
}