@article{2018:brandl:vom_einzel,
title = {Vom Einzelfall zum systematischen Alter(n)smanagement in KMU},
year = {2018},
note = {Seit einer Dekade bestehen Demografietarifverträge. Sie bieten den
Betrieben Maßnahmen zum Umgang mit älter werdenden Belegschaften an.
Erste Wirkungsanalysen lieferten Hinweise darauf, dass jenseits
verhaltensfokussierter Ansätze von diesen Maßnahmen bislang nur
selektiv Gebrauch gemacht wurde. Mittlerweile ist die Alterung der
Erwerbsbevölkerung fortgeschritten. Es stellt sich die Frage, wie vor
allem kleinere und mittlere Unternehmen (KMU) den daraus
resultierenden Herausforderungen begegnen und ob tarifvertragliche
Impulse zur Entwicklung eines systematischen Alter(n)smanagements
führen. Vorwiegend ist eine statische Umsetzung dieser Anregungen
ohne betriebliche Eigenimpulse zu beobachten. Einzelfallorientierte
Bearbeitung steht im Vordergrund ; systematische Konzeptualisierungen
sind selten und erfordern zudem eine gute Ressourcenausstattung.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {51--58},
author = {Brandl, Sebastian and Guggemos, Peter and Matuschek, Ingo},
volume = {71},
number = {1}
}