@article{2018:schmierl:betrieblic,
title = {Betriebliche Entgeltgerechtigkeit in altersgemischten Belegschaften},
year = {2018},
note = {Betriebliche Personalverantwortliche nehmen sich verstärkt des Themas
„Altern im Betrieb“ an. Die geburtenstarken Jahrgänge der 1960er
Jahre stellen mittlerweile große, zuweilen überwiegende Anteile an
den Belegschaften. Zugleich haben die Unternehmen aus sehr vielen
Branchen Nachwuchssorgen und Probleme, genügend Auszubildende oder
Fachkräfte zu finden. Ein personalpolitisches Instrument, den
Anforderungen zu begegnen, ist das „gerechte“ Justieren des
konfliktträchtigen Zusammenhangs zwischen Leistungsansprüchen und
der Entgeltform sowie -höhe. Entscheidend für die Akzeptanz sind
Entgeltsysteme, die weder die jungen noch die älteren
Belegschaftsgruppierungen diskriminieren. Beispiele für solche
Systeme werden in diesem Beitrag aufgezeigt.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {44--50},
author = {Schmierl, Klaus},
volume = {71},
number = {1}
}