@article{2017:jaksztat:gekommen_,
title = {Gekommen, um zu bleiben? Die Promotion als Wegbereiter wissenschaftlicher Karrieren},
year = {2017},
note = {Wie beeinflussen die formalen Promotionsformen und die
Unterstützungsbedingungen während der Promotionsphase die
Karriereintention Promovierter und die tatsächlichen
Beschäftigungschancen in der Wissenschaft? Aus der Perspektive der
sozial-kognitiven Laufbahntheorie begünstigen umfassende Angebots-
und Unterstützungsstrukturen während der Promotionsphase berufliche
Ziele innerhalb der Wissenschaft. Aus arbeitsmarktökonomischer Sicht
stellen ihre Outcomes wiederum wichtige Signale dar, die die Chancen
auf eine Beschäftigung in der Wissenschaft erhöhen. Unter Verwendung
von repräsentativen Daten des DZHW-Promoviertenpanels zeigen
logistische Regressionsanalysen, dass insbesondere
Unterstützungsangebote, die eine gute Netzwerkeinbindung
ermöglichen, mit der Karriereintention in Zusammenhang stehen.
Forschungsbezogene Produktivitäts- und Leistungssignale begünstigen
eine Beschäftigung innerhalb der Wissenschaft. Strukturierte
Promotionen und wissenschaftlichen Mitarbeiterstellen schaffen
ähnlich gute Voraussetzungen für eine wissenschaftliche Karriere.
Eine freie Promotion ohne engere Anbindung an die Hochschule macht
eine Tätigkeit im Wissenschaftssystem hingegen unwahrscheinlicher.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {321--329},
author = {Jaksztat, Steffen and Brandt, Gesche and Vogel, Susanne de and Briedis, Koja},
volume = {70},
number = {5}
}